可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 以上条款，用人单位叫我做假帐，我不做，即用恶劣言词进行侮辱，我是否有 ...
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我是一个公交车驾驶员，我们单位强制规定工作时间为13~14小时每个月休息6天，最多不能超过8天。工作十几年了，身体始终处于疲劳状态。特别是下午，天天犯睏，明明知道自己是疲劳驾车，但是不能停下来休息。而且我公司强制规定，出了交通事故一切都是驾驶员自己负责。我很担心，我这个潜在的杀手，照这样下去总有一 ...
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生产一种职业危害，甲方应采取常规防护措施，并每年组织乙方健康检查一次。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 （一）甲方依法制定的规章制度，应告知乙方。 （二）乙方应遵守国家 ...
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在关上吃饭,饭店保安指挥我停的车,但饭后发现被贴两张罚单,饭店在收款时减了50元,但年检时给我的罚单是两张,罚单的时间相差一小时,地点门牌一张是20号,一张是30号,我该交两张罚单的钱吗?我该找哪里申诉呢?...
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煤矿井下发生火灾领导违章指挥去抢险造成很多人中毒，事后也让中毒的人员去省职业病医院去诊断，医院给诊断的是急性化学物中毒性脑病，在省职业医院就住了几天诊断完后就 ...
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制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为；有权拒绝执行。 第四条：工作时间表和休息 ...
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2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 3、第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 4、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要 ...
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甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权盖。发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 （年/季/月）安排乙方进行体验。 （三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业，对甲方用管理人员漠视乙方安全和健康行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 ...
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第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2， ...
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上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 1、乙方基本工资 元/月、岗位工资（含保密义务和竞业限制补偿金） 元/月 ...
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