派遣公司便以不服从公司安排为由，商议或者辞退我至派遣公司，或者让我主动离职。本人的劳动合同及派遣合同上并未写明工作内容，原文是：乙方在工作单位的具体 单位算不算单方面违约解除劳动合同？如要申请劳动仲裁是该在北京对用工单位仲裁还是去上海对派遣公司申请仲裁？ 此外，外地户口在北京社保连缴五年才能享受买房摇 ...
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行为，有权提出不同意见，并向有关部门检举控告。 第十条如乙方认为甲方安排乙方所从事的工作有接触职业危害作业，可以按国家有关规定组织职业健康检查， 五、劳动 的∶1、隐瞒病史，受伤经历的;2、有任何的违法、违纪等行为的; 3、不服从领导的正常管理或拒绝完成领导临时交办的任务;4、违反甲方《考勤管理办法》 ...
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。 2、工作内容：甲方派遣乙方至****有限公司（即“用工单位”）工作，乙方对此已经知晓，并愿意服从用工单位的工作安排。履行用工单位制定的岗位职责和规范要求，按时按质、按量完成 的工资全部发给你的，每月你查询账单就知道了。干了一段时间了，钱不钱都面临损失，不得已就签了。后来被违法退工了，也被违法解除了 ...
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天津昊圳投资咨询有限公司）存在合作开发房地产的关系，需要财务上派过去一个人，对于这个工作地点我比较满意，然后是2014年11月22日老板打电话通知我11月24日先去河西 工作没有出现任何问题，他说我不服从工作的安排去河西工作，我就跟他辩论说我面试时不是说让我去津南么？他就说单位临时有需要，就要服从，他 ...
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以上级单位所辖的其他兄弟单位需要人员为由，要求本单位部分指定职工服从安排，调动至兄弟单位工作，如不服从安排，则要求本人辞职。因有人才需求的兄弟单位远离现单位，故职工并不愿意离开现单位。 请问：1.现单位要求调动人员至兄弟单位、如不服从安排则要求职工自动辞职或单位给予辞退的行为是否违法？如是，属于 ...
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电梯维修的岗位。要求我按照合同必须服从安排去别的与我专业不符的岗位工作。如果不去的话就只能自己辞职，单位没有辞退我，所以不给我经济补偿金。这种情况下 以旷工为由开除我。旷工开除也是没有经济补偿金的吧。这种情况下我拒绝去别的岗位算我违约吗，单位可不可以用这个理由解除合同并拒绝支付经济补偿金，我已经工作7 ...
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离岗，请假无请假条或以短信形式请假； ④乙方不遵守公司规章制迟到早退、不服从公司管理的，因主观因素不完成工作任务，给公司造成经济或名誉上损失的； ⑤ 介绍班组以及借用或搭乘施工单位车辆，如类似情况，一经证实，将处以两个月工资罚款；若有特殊情况须先向公司领导说明情况，再由公司安排。 4、乙方应严格接受 ...
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每周双休 法定节假日放休，但如遇业务紧急状况，需要服从领导加班安排。 2.关于年假：甲方给予工作满一年的乙方5天带薪假期的福利。需提前 安排。 四、劳动报酬 1.甲方每月以转账形式支付乙方工资。 货币单位：人民币 乙方月底薪为1820元，岗位津贴1000元，住房津贴 600元，午餐津贴 300元，交通 ...
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单位因工作需要，依据乙方的特长、能力和表现，调动乙方的工作岗位时，乙方应当服从用工单位的工作安排。 3、工作地点：同甲方所签署的员工派遣的用工单位。 乙方 。甲方的经营范围里有劳务服务，但没有劳动派遣和劳务派遣。 这份劳动合同（不是写的劳动派遣合同）在必备条款和资质上有没有问题？希望各位律师直接在答复 ...
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按照实际经济损失计算； （二）合同期内，甲方可依法组织有关专项培训，乙方接受甲方安排的培训，甲乙双方可签订有关责任协议书确定服务期并自觉履行各自的职责。如乙方不 （二）乙方要确保甲方生产任务完成，如有擅离现有工作岗位，或不服从甲方正常调动、不按规定日期到新工作岗位报到的情形之一的，自擅离现有岗位之日或 ...
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