已达到胜任本职工作的要求。宿舍管理费、饮食费——元整。在试用期结束后以奖金形式全部退还，若乙方不能胜任工作或工作？中途试用要求离职的所交费用一概不退 分配。遵循公司的规章制度，损坏遗失公共财物照价赔偿。 9、 双方需约定的其他事项：会计助理 试用期一个月，双方不得违约，如有违约，赔偿工资的三倍。 10 ...
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公司，做得比较多而杂。当初口头承诺：基本工资和奖金、绩效，合计5000元/月，约定试用期3个月，工作时间是一周单休一周双休轮换。一直到我离开公司 元。 公司共计支付我154840元，并补缴相关社保。 我知道以上的赔付关键点是：能不能认定我每月工资的标准5000元。请问相关的专业人士，我以上的想法能不能 ...
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是签订了一份《试用期合同》，我当时也没多想，自信自己一个月后肯定能转正啊。结果，4月15日晚，8点多，我加班的时候，人事通知我，我入职的办公室主任 、只有录用通知书，未签订正式的劳动合同，只有一个月的试用期合同，我可以主张2倍工资吗？ 2、就算我不合格，也不可能约定再试用一个月，对吧？而在公司提供的《 ...
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7 月15 日起甲方招收乙方从事汽车驾驶员工作至2017 年 7月 15日止；其中试用期半个月。 二、工作任务 1、 负责牌号为： 的汽车驾驶工作。 2、乙方 解除本劳动合同： 1、在试用期内； 2、甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3，甲方不能按本合同约定为乙方提供生产条件的。 ...
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本人5.22入职该单位的设计部经理一职，试用期3个月，本应该于8.22通过试用期（当时已提交转正申请），10月10日总经理告诉我总部不同意我 劳动合同，现在一个多月了，却被通知试用期还没过 公司又跟我商量，能不能十月份开始以4500底薪+提成的形式发放工资（合同约定工资为7000） 我本人不同意 目前 ...
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提出有试用期，试用期两个月，正式上班每月1W，试用期6千，并签订了补充协议，约定试用期过后补发每月少的那4千。每月15日发工资。 6月15日发工资只发了3000 不受理，都不知道相关人员看清楚没）。 现在不知道怎么办了，能想到的都想了，能找的部门都找了，还是没结果，难道我也就只能这样认了吗？有没有律师 ...
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现在目前在一个全国连锁教育机构上班， 只上了十几天，目前还在上岗培训中，本来试用期是三个月的，但由于我们聊天无意中透露了自己将备考其他考试的事情，于是培训 工作未满合约的两年离职（我提前一个月申请离职为前提），该公司可否能以我不按约定期满两年为由扣押我全部工资或者按一定比例扣除我工资；若我没有提前一个 ...
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我于14年11月7日入职一家公司，试用期约定不超过三个月，公司于15年2月4号由部门经理以我个人达不到岗位要求为由口头通知我2月8号办理离职手续 是7号。但是我的试用期应该是2月6日到期。请问这种情况我能申请得到补偿金吗？ 如果申请劳动仲裁，公司又举出我试用期间不合格的证明是不是就不能得到补偿金？我在 ...
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你好，我想咨询下，因公司小人员流动特别大，很多人在试用期没提前三天告知要离职，就走了，这种情况下，是否能在试用期合同中约定不干满一周或者三天自动离职者无工资啊？真的太困扰了。如果按照劳动法来说人家干了一天就应付一天钱，但是这对公司也是不公平的。该如何解决这个问题呢，期盼回答。...
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，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同以确立劳动关系。 第一条、 合同期限及试用期 合同期自 2011 年 2 月 16 日起到 2012 年 2 月 15 日止，无试用期 麻烦大律师们帮忙看下，即使我出公司后2年内不在同行创业，但这2年合同也写明了不能在同行业里面工作，我们公司给我们的竟业补偿金才 ...
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