买断工龄给的钱多、“减员增效”要年年搞等等。极尽软硬兼施、威逼利诱，诱使广大职工买断工龄（即协议解除劳动合同）。不仅如此，胜利石油管理局还公然在其发布的《胜利石油 管理局提出了几种人不能协解合同：生产技术骨干，工伤1—4级，距法定退休年龄五年以内的人员等等。其用意在于维护其自身利益，而把5级6级工伤 ...
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大家！ 我老伴是大集体工人，单位破产，工人的社保没有给交，岁数小的同志都买短工龄了，她年龄大，要退休了，但拖欠的 保费是我个人垫付的，像经济贸易委员会询问，他们说：单位黄了，自己垫付就垫付了，已经退休了，买断工龄的钱就不给了，给国家干了一辈子，退休的保险钱是自己交的，还 ...
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。 他只同意买断，但不同意退股，于是单位未与我父亲办理解除劳动合同、买断工龄补偿、领取失业救济、退股等手续。 大约2个月后，单位登报，在报纸上限期要求 和单位仍保持存在劳动关系。 至今有10年之久，我父亲也到了退休的年龄，他去单位留守退管办要求退休，但留守退管办说，单位事前早已用报纸告知他来办理手续， ...
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我的父母同属一个单位,母亲已经到了退休年龄,但是单位不肯让其退休,原因是我父亲必须买断工龄.好不容易母亲退休手续办理好,可是单位迟迟不肯发工资本,原因还是要求父亲买断工龄.单位的做法是否合理?我该怎么办?打官司的话能不能赢?需要多长时间?还想补充问一下买断工龄国家的相关法律法规是什么?...
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党和政府，而在我们就要享受晚年幸福的时候，地方政府不顾法律法规，强迫企业职工买断工龄，使企业职工成为社会最低层的游民，一没有土地，二没有工作，成为政府 一个固定的生活来源，既然没有给职工一个固定的生活来源，那么就应当让下岗买断企业职工，提前退休，这样的要求并不过分，中央一再强调要和谐社会，关汪民生，而 ...
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2002年公司改制，当时实施一次性买断工龄（自愿）而我们选择的是不买断。2005年公司申请破产，原企业的5名副厂级干部也没有买断却对其发放了留守工资，单位 退休年龄的，单位为其缴纳了医疗保险，而所有未达到退休年龄的却都没有医疗保险。我们该怎么办？没有签字买断的还算在册职工吗？我们应该有什么福利待遇？...
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2002年公司改制，当时实施一次性买断工龄（自愿）而我们选择的是不买断。2005年公司申请破产，原企业的5名副厂级干部也没有买断却对其发放了留守工资，单位 退休年龄的，单位为其缴纳了医疗保险，而所有未达到退休年龄的却都没有医疗保险。我们该怎么办？没有签字买断的还算在册职工吗？我们应该有什么福利待遇？...
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我是原南京市总工会招待所被买断职工（全民事业身份），1975年参加工作，至2003年11月26日改制时本人工龄己达29年（截止2002年12月31日本人 中心（工作站）时已与原企业办理了“协保”手续的职工； 4．距法定退休年龄超过5年，连续工龄满25年不满30年的职工，经本人申请，新企业可与其办理保留 ...
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我买断了7年工龄。现在公司要再经济补偿和我解除合同。可是我不想解除合同。我了解劳动法规定：如果在同一用人单位连续工作15年，而且离法定退休年龄不足5年 。 所以我想知道我这种情况连续工作时间是18年还是11年？我觉得2005年，买断的是工龄，而不是我在同一单位的工作时间，因为我确实在同一单位连续工作了 ...
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，2003年6月13日，企业改制时误认为我已经够退休年龄，没有给我买断的手续，后来我去办理退休，按劳动法60周岁可办理退休，而当时我是58周岁还不够退休年龄，后来我自己 给立案，我现在想问天理何在，请求领导及有关部门给我一个合理的解释，有好心的律师网友帮我想办法，工龄40年，买断的钱却都给了他们分股。...
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