就让我自己找地方交社保，而且产假期间社保的钱全部要我自己出。公司是培训机构签的合同是全职底薪3500，后面公司口头提出不给底薪只给课时费，工资会高一些。所以从工资第三个 付我底薪或者社保的钱。公司不肯说合同已到期，还说社保他是帮忙给我交的，不是必须要给我交。现在我不知道怎么办，要怎么才能让他出社保的钱...
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生完孩子就报了生育津贴，现在在公司账户，产假期间没有发工资，请问休产假就辞职公司应该怎么扣我的钱...
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计算经济补偿金时，产假4个月包含在内，产假时，公司不发工作，产后领生育津贴。问题：计算经济补偿金的平均工资时，产假期间，怎么算？是按生育津贴 或者剔除产假，往前补足12个月 或者用底薪？无论哪种，有无明确的法律条款规定，谢谢...
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本人在深圳工作，公司有缴纳五险一金，月薪6600，扣去保险和税每月实际到账大概6000多几元。我们公司之前签订的劳动合同上写的工资是2640元，这个是基本工资，我也不知道怎么算的。之前有个同事休产假，公司给她发的就是基本工资2000多。请问我产假期间到底应该领取多少工资...
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我怀孕期间医保备案超时了，后来单位说我产假期间没有工资，怎么办？...
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我在医院上班，产假期间科室只给了基本工资，没有生育保险，法律规定产假发全工资？还有我还想请哺乳假半年工资怎么发，科室说一分都不发？...
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公司在上海目前只给购买了3险，那生育报销是无法享受了，产假期间的工资按照规定就应该有公司发放，那具体是按照什么标准计算发放？在对待员工保险上公司并未平等对待。城镇户口购买是5险，农村户口就购买3险，但是农村户口也可以购买5险的。这样我该怎么处理？...
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我是在上海工作的外地非城镇户口,因户口问题公司没法帮我缴纳生育险. 现在怀孕近9个月,向公司申请产假,人事告知因我个人原因没有缴纳生育险,产假期间的工资公司没有责任承担,或者无法全薪发放. 这样做合法吗? 我应该怎么维护自己的权利?...
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本人总工资是6000，其中基本工资3000，技术津贴为3000。我这个月要休产假，请问我产假期间的工资，公司应该怎么发放？私有企业。...
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请问产假期间的工资是怎么算的？ 1、是只发基本工资还是说工作时的全额工资？ 2、有生育津贴的，公司还给发工资么？ 3、若是发工资的话，生育津贴低于应发工资的，公司需要补充差价么？...
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