请问公司对工作不满一年的员工且未签劳动合同未购买社保，现以经营状态不佳对他们进行所谓的分流作停薪留职处理，合法吗？...
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在公司上班两年了，公司没有签劳动合同也没有交社保，现怀孕6个月了咨询产假，人事告知说产假需办理停薪留职。请问我该如何维护自己的权益呢？...
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大龄怀孕女职工未签劳动合同， 公司以停薪留职为由，被迫离职，公司应如何赔偿麻烦告诉我具体怎么赔偿 和赔偿多少？...
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我在地区妇幼医院工作了7年，由于身体原因跟领导口头说明停薪留职。领导口头答应了。过了一年去上班。又说不行。想咨询下可以要求补偿吗。我是临时工 前3年工作医院还签过合同 后来就没要求签合同了...
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全民合同制工人。一直没上岗。单位给我交了4个月养老保险后也没交了，我自己也一直没交。应为我签合同时不太懂什么是劳动合同制，因此5年合同到期时原单位没有通知我续签合同我也没有找原单位续签合同。我也没有和单位签署其他如停薪留职的协议。现在单位破产安置，请问我有权享有安置权吗？再有一点；我 ...
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乙方在甲方公司任职期限为一年。一年期满，如无特殊原因，自动续签，无需补签新协议。因乙方在工作过程中会接受甲方的技能培训（非入职培训），且 计日期，即需完成下一个自然月工作，签订‘解除劳动合同协议书’并做好交接工作，否则应扣发应付工资。员工提出离职或停薪留职（当月出勤天数低于当月应出勤工作日的一半时）， ...
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今年一月公司搬厂，我和公司之前签的合同是2014年签订一份合同签订的是三年，但是我是2013年上班的，公司搬厂之后，之前的工资结清了， ，公司也没有对我进行提出解除劳动关系，去劳动局仲裁，劳动局说，那我可以认为你是停薪留职，还没有解除劳动关系，因为我没有解除劳动关系的证明，劳动局这样认为的，我只先要 ...
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我想问下，我在单位连续工作了20年并签有无固定期劳动合同，目前公司效益不好发不出工资，目前已欠薪3个月。如果我现在打算提出解除劳动合同，那么我如何做能使我所得利益最大化呢？如果公司账上没钱该怎样与公司谈判在最短的时间内拿到补偿呢？如果是停薪留职可行吗？非常感谢各位律师的解答， ...
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只给了定金收据和首付收据，销售说要用发票去办理手续没给我们，之后签合同也是签完没给，一直到今年一月份商场开业，我们去询问，他们才说我父亲年龄超了 ，销售说问题不大，又说最好用我的名义贷款，我也向销售表明，因为单位不景气已经停薪留职两年，不能提供贷款所需手续，现在从事职业收入不稳定也没有稳定自存流水）， ...
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上一家是国企，我没有办离职，目前是请假状态。劳动关系、档案、社保缴纳都在这家，但不再给我发放工资，以后可能会办成停薪留职。 下一家单位了解情况后，还未与我签订劳动合同，担心有风险，让我咨询下律师。我想咨询下： 1，这种情况对上一家单位有什么风险？ ...
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