变相辞退员工该怎么办...
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不填写就不发放10月份的工资，并且把每个员工的电脑全部格式化后拆卸后收起来了。公司是变相把我们辞退了，在之后与公司法人也是总经理协商录音中，总经理很明确 你们想告就告我去吧！ 之后我去社保局办理失业金，办理失业金必须是公司辞退员工，并且必须开具解除劳动合同证明才可以领取失业金，11月1日离职，为了领取 ...
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“员工离职交接单”和“个人离职申请书”（在总公司离职，解除与总公司的劳动关系），再填写“员工岗位调动申请书”和“岗位变动交接单”，调整到XX城市的分公司。说是销售业绩不太好区域 有不少员工都被调岗到很远的城市，变相的辞退员工），我很不安，担心公司是在故意让我签。一旦签字则断章取意只办理离职，不办理入职 ...
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公司不景气要变相裁人，说是要调到外地，但是员工不肯，公司就说不服从安排，赔偿金只给一半，这样符合劳动法吗？ 公司今天还发了一个文件声明说：要 调岗，员工应该无条件接受工作安排。不接受的员工公司就以 不服从公司安排 要辞退员工，只给一半赔偿金。这样合法吗？合同有写要双方协商同意才可以变更工作，这份声明 ...
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顺丰快递现在搞个什么伙伴计划，(因为老员工都直接跟顺丰公司签合同的，最少的都六七年以上了，新进的顺丰快递员是劳务派遣)，所为的伙伴计划就是逼现有的老 老快递员都是在一片区域打拼了5年以上处理客户关系送礼等才有现在区域的业绩，顺丰变相逼老员工自已辞职请问合法吗，不是强迫哦，不辞职就调你到烂区域降你工资。...
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这期间公司一直给缴纳保险，现实际是因为公司不景气裁员，以创新改革为由，变相减员，采用“面试”的形式，我由原来的主管岗被调制成员工岗，理由是我能力不行，胜任不了 离职，公司让我必须在当天内解决与现公司的劳动关系，要么选择其他岗，公司也不提辞退，很委婉的说让自行离职，我现在还没有结婚，即将准备面临结婚然后 ...
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不属我专业发展方面的工作内容，企图逼迫我自 己离职逃避赔偿责任。我在一直是优秀员工拿下多次年度奖项，无任何过错与违纪问题，在休产假前还升职到经理，休 的赔偿数目不小所以他们死也不会主动辞退我，当然我也不会主动辞职，只是我想知道，在这种情况下我主动申请劳动仲裁告公司变相逼迫我离职是否能依法让公司给予赔偿 ...
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领导却说老总不打算设行政前台这个岗位，让我自己考虑清楚给她回复。有一种被变相驱逐的感觉。 2、分公司在2015年12月底给我上的保险2016年1月份上的 一年，是从2016年6月1日至2017年5月31日，如果合同期间内公司辞退员工，我该怎么办？我该准备什么资料以备仲裁之用？ (4)车辆违章的罚款，我 ...
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个月以一个月为限期来不用保洁了，就是需要我们全体员工轮流分担保洁的工作，那么，这样子做是否属于变相调整岗位或多加非原岗位的工作内容呢？是否属于违法 ，是否可以以不符合合同上写明的岗位和工作内容为由拒绝上班？公司是否可以以此为由以旷工来无赔偿辞退员工呢？ 以上五点可能有点混乱，就是想在法律上尽量有个清楚 ...
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较低被辞退，有的被调岗到集团新成立一个部门，做营销税前底薪3500，这工资根本无法接受，请问这种调岗变相想辞退员工的行为合法吗?如果不合法按照我的工龄会补偿多少钱，我当时签的是三年的合同，但是公司的合同都由公司人力保存，员工个人手里都没有合同，如果申请 ...
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