；（二）履行本单位交付的本质工作之外的任务所作出的发明创造；（三）退休、离职原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本质工作或者 。2、双轨四吊搬运机材料计算表，以前证明牵引机构在涉案专利中所占的比例，牵引机构不是本案的发明点。 被上诉人彬煤公司经质证认为：对第一份新证据，因该 ...
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；（二）履行本单位交付的本质工作之外的任务所作出的发明创造；（三）退休、离职原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本质工作或者 。2、双轨四吊搬运机材料计算表，以前证明牵引机构在涉案专利中所占的比例，牵引机构不是本案的发明点。 被上诉人彬煤公司经质证认为：对第一份新证据，因该 ...
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提货的货代由于私人原因,已经移民到美国.并且离职.但是此货代公司怕对自己公司不好,不愿意提供这样的证明给我们,他们说他们只负责提货,清点货物都有 ,收货人告诉我,保险代理当时并没有提出要原件,而且看过复印件后,声称复印件也是可以的,所以他们把复印件拿走.我叫收货人把原件直接寄给我,我们自己来处理,但是 ...
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》第24条均规定：用人单位在退工证明中应客观地说明解除劳动合同的原因。所以，即使员工黄某要求奥托容克公司按客观事实出具退工理由，这也是正当合法的， ，对员工黄某的权利造成侵害，属于人民法院的受案范围。 奥托容克公司对员工黄某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，这种违反《劳动法》和《劳动部 ...
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》第24条均规定：用人单位在退工证明中应客观地说明解除劳动合同的原因。所以，即使员工黄某要求奥托容克公司按客观事实出具退工理由，这也是正当合法的， ，对员工黄某的权利造成侵害，属于人民法院的受案范围。 奥托容克公司对员工黄某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，这种违反《劳动法》和《劳动部 ...
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本合同可以解除。 第十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 十四条 乙方书面提出离职，甲方已为乙方缴纳保险，应办理保险减员手续，不再为其缴纳，保险断档产生的后果由乙方个人承担，且甲方不为乙方出具任何保险手续。 ...
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至安徽宁国市的一家集体企业，93年又调出至另一家国有公司，2000年辞职后到浙江杭州临安区的公司上班，期间一直没有缴过养老保险，直到2003年本人才开始 无法找到辞职报告或离职申请表是否可以让原单位法定代表人出具相关证明是正常辞职，并由相关同事签字来佐证？四、可以通过什么途径来解决档案资料不全的问题？ ...
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为由辞退。在这期间未签订劳动合同，有银行开户信息和受聘邮件。起初公司要我自动离职，我不愿意签署，希望公司开辞退证明，22日上午在沟通无果时，公司答应开 证明，希望通过劳动仲裁解决，在公司不愿出具辞退证明的情况下，我该如何维护自身权益。聘用书是月薪7K，试用期是5.6K这种情况我可以申请多少经济赔偿？...
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支付我的实际上班工资的劳动报酬）。 我提出于7月15可以办理离职手续，但***公司不覆行，不按协议、法例规定按时支付我的赔偿金和我应得的劳动 共和国劳动合同法》 第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。劳动者应当按照 ...
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公司，要求支付工资，并让公司给出造成损失的依据，公司未能出具相关证明，员工索要解除劳动合同关系证明书，公司以他们的离职对公司造成损失赔偿为理由拒绝，并 的劳动合同】 【三】员工试用期未签合同所形成的事实劳动关系是否可以得到仲裁承认，员工要求公司补交保险并支付双倍差额工资是否合法，差 额工资如何计算， ...
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