把自己卖掉，所以对员工薪酬没有加过，现在B公司愿意兼并A公司， A公司要求员工不管是多少期限的都自动去签辞职协议，跟B公司重新签定合同。原工作说是维持不变，但薪酬也不会在给予增加。而且B公司地址也原离A公司地址。现有少部分人不愿意去，A公司说不去就自动辞职，因是公司解散，没有经济补偿 ...
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成为公司下属的全资子公司。现研究院从原公司分立后，按劳动合同法第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”中的“客观情况发生重大变化”？用人单位是否可据此当方解除劳动合同？员工 ...
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月毕业的，但是2010年11月1日开始进入黄石美的制冷产品销售有限公司实习签订实习协议有效期为2010年11月1日——2011年6月30日，到2011年7月9日 多块钱赔偿，然后2011年12月1日还是与该公司签订导购合同为期一年，又遇公司改革与武汉公司合并公司2012年6月再次辞退我，不给任何赔偿， ...
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2012年3月份后，中铁五局的城通公司又与中铁五局电务公司合并，组成了中铁五局电务城通公司，目前我就在电务城通公司的一个项目部工作。在我调入中铁五局 昆明地铁项目部工作，后转至长沙地铁项目部，于2011年12月份与项目部签定了内部承包协议，命名为湘江二号作业队，我任队长。当时所签定的合同内容就包括从溁 ...
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的公司，与我们签订了劳动合同。由于政策调整需要合并到东莞另一家公司，汕头这家公司要注销。 请问1. 假设要求汕头的员工调配到东莞，与东莞签订新的劳动 汕头这边的劳动关系，这样企业是否要赔偿员工？如何赔？ 3. 假设双方无法达成一致协议，员工没在解除劳动关系的合同上签字，企业是否也能办理注销？ 4. 我 ...
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的公司，与我们签订了劳动合同。由于政策调整需要合并到东莞另一家公司，汕头这家公司要注销。 请问1. 假设要求汕头的员工调配到东莞，与东莞签订新的劳动 汕头这边的劳动关系，这样企业是否要赔偿员工？如何赔？ 3. 假设双方无法达成一致协议，员工没在解除劳动关系的合同上签字，企业是否也能办理注销？ 4. 我 ...
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运营，2008年将我所在的部门成立为一个新B公司，我所在部门员工全部转移至新B公司，场所不变，合同重签，协议注明：保留原工齡。 现在，B公司宣布 超出12年按12个月计算）的经济补偿金？ 这个工齡补偿金是应该向B公司要，还是向A公司要？ 另外，产假及哺乳假的工资能否一并得到赔偿？属于晚育，能否得到晚育 ...
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工资放在了宁波子公司发放，签署了一个简单的用工协议，但实际上宁波公司并未开展经营活动，只是每个月上海公司拨款到宁波公司，然后宁波公司再发放员工工资。现在上海公司的工资 月未发。 律师，我们有什么办法可以去仲裁要求老板补齐这部分工资吗？需要准备哪些材料来证明两块工资是合并计算的呢？ 期待您的回复，谢谢！...
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年基本稳步）B（和A共同合作2年）C和D（管理经营入股） 朋友有一家公司，公司内有几个教育类项目，现在迫于A和B精力、年龄问题，经营不见效，找C和D同时以管理经营入股，并且打算重新注册公司，A.B.C.D共同成为新公司的股东，之前公司以怎么样形式合并到新公司（之前公司需保留），可保证C和D的股权利益 ...
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调岗我不同意，不批准每天1小时哺乳假，公司让领导与我协议补偿离职，我不按劳动法，只需公司补偿8个月底薪工资，公司没回复我，只要求我调岗，通过关闭我 回，人事部对我产后上班调岗是咨询过劳动局合情合法，公司在我休产假期间，三个事业部合并变相裁员老员工，我在公司工作6年频繁更换领导，目前这位已经是第28任， ...
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