我被迫停工期间的正常工资和交社保，双倍工资等。 我提交了以下几份证据。公司给我出具的工资收入证明，该证明写明我入职时间，工资数目，工作岗位。公司与 已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”该第七条的最后一句是“应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。是不是说用工超过一年后， ...
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日 我有带病上班2天 从2月20日开始 我就没有办法再去公司上班 我原来本想休息好了就可以正常上班的（有发短信告诉校长我生病近段时间有缺席 我生病期间 校区校长有打过电话给我 责备我 不提前递交辞呈 说明一下 我的工作时间状况：上班时间周一到周五是下午2:30到晚上9:30 周六周日上课 最后一次我的 ...
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工作满一年者才可给予退，不满一年的由员工自己承担，前段时间自己由于身体原因且工作时间以有一年，6月24号向公司上交书面辞职，虽有离职须知，本职位 到公司办理手续的，将作为自动离职处理。但我一直没有收到同意书，得到经理口头答应后，完全正常交接工作后，记考勤离开（考勤是店员之间相互监督记）。按时间上，13 ...
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工作。面试的时候说偶尔加班，我说可以接受。但后来发现平均每周有一天下班后17:30--21:30、一月的周六日9:00--21:30需要轮值。我们是客服岗位，在家也能处理事务，大家也选项在家轮值。公司提出若非工作时间在公司加班，按正常时间算加班调休时间。若员工 ...
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如何劳动法维权，维护自己的合理休息时间？利益？ ☑1.公司规定一周上班的时间是40小时，做五休二。 ☑2..可是突然有一天有一个大夜班，上班时间 自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制。 因业务需要或在甲方无法控制的环境下，甲方可以变动乙方工作时间表，调整后的工作时间表 应视为乙方的正常工作时间。...
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是这样的我是干IT外包的，就是在A公司签合同，去B公司上班 面试时HR没有说有夜班，跟我说工作时间就是周一~周五9-18点 在工作了两个多月后，由于B ，两个月一轮，也就是1,2月我组夜班，3，4月我组正常班另一组夜班 夜班工作时间为没有六日和法定节假日，上一个早班（9点-18点）一个晚班（18点- ...
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且法定假日补休或补薪未真正按照3倍标准执行，如需举证，请公司出示本人在公司的考勤记录。 按《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的 ，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排 ...
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，公司可立即与员工解除劳动合同并不支付任何补偿。 1.执行不定时工作制的员工在正常工作时间内无法通过其预留在公司的联系方式与其联系，事后又无合理解释的 2. 长的安排，导致停产超过2小时 2) 薪资下调：公司有权调整员工的工作岗位、级别和工作内容，使其劳动报酬与劳动能力、劳动成果相适应。员工岗位及级别 ...
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也就是说本身228小时就已经超负荷了，还算我年假两天合理吗？正常上班每月168到176小时为正常。这是其一。七月份上了240小时。八月份上了8x12等于96 说继续休息等通知。等到九月底打电话问几号上班说十月五号上班。也就是想咨询一下劳动法工作时间每月多少小时。公司算的加班不合理。九月份我一分钱的工资 ...
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签订的任务书作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 四、劳动报酬 （一）公司实行月工资结算制，确定乙方正常工作时间工资执行以下A种方式。 A、 。 （四）其他 1、甲方应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者劳动合同的证明，告知乙方失业保险待遇相关贵姓。乙方在十五日内办理完毕档案和社会保险关系转移 ...
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