关系）我在家休息时间太长所以申请了劳动仲裁，恢复原岗位工作，补发离岗工资。 我于2014年5月回酒店上班，到岗后公司要求我签岗位变更（日式料理领班 上班。公司今天又开了2张过失单加罚款单，内容写我违法员工手册6.8条未经许可更改工作班次，休息时间或休息日。不服从领导安排擅自上班。 10月总共就31天 ...
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本人于2013年2月4日提出辞职申请，自辞职之日至今，经多次讨要劳动报酬，但始终不给我。 综上，依据劳动合同法，要求支付劳动报酬11400元、双倍 ，工资汇总表（有领导签字），工资表明细；2013年辞职申请书（有领导签字）；员工离职表；员工交接表；本人入职公司的招聘登记表；天津鼎重胜达集团会议管理制度 ...
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开始减员。为了规避劳动法，该单位都采用换岗、减薪的方法来迫使当事人自己提出辞职申请，从而达到减员的目的。 3. 好友困境：自年后单位就开始逐渐减少分配给好友 内随意调动岗位合法吗？（好友劳动合同中注明了明确的劳动岗位名称，与目前公司要求其换的岗位基本上没有多大的关联性） 薪酬：在合同期内单位可以随意调 ...
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开始减员。为了规避劳动法，该单位都采用换岗、减薪的方法来迫使当事人自己提出辞职申请，从而达到减员的目的。 3. 好友困境：自年后单位就开始逐渐减少分配给好友 内随意调动岗位合法吗？（好友劳动合同中注明了明确的劳动岗位名称，与目前公司要求其换的岗位基本上没有多大的关联性） 薪酬：在合同期内单位可以随意调 ...
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则要求公司按工作年限给予经济补偿，并为大家向劳动主管部门申报失业保险。现在公司态度有所转变，提出了一些大家不太喜欢的岗位，或者在外地的岗位，还说学习不是 标准吗？ 2、文件：培训考试合格后，未主动申请岗位的，公司将推荐上岗机会，对未按要求时间到新岗位报到的员工按旷工处理，直至终止合同。这是强制员工上岗 ...
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解除劳动合同，并且以申请人能力不足， 不合格为由，公司有意不支付经济补偿，说公司没有辞退通知和辞退员工的说法， 故意拿离职申请书让本人填。本人因公司 ），故意增加劳动强度和要求， 曾协商未果的形式压迫下，虽有签名，但是并未填写申请理由，公司却擅自帮本人填了“个人” ，并非本人主动提出辞职。本人认为公司 ...
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难受的感觉日渐加剧，但她仍然一直坚持上班。我母亲工作的公司每月都必须参加一次以上的员工大会，公司规定所有人不得缺席，不得请假。开会的地点离我们这边挺 要求母亲如常到外地去开会，母亲无耐之下提出辞职回家检查。公司马上批准了，并一而再，再而三的要求母亲提交辞职书面申请。提交申请后一周左右，母亲情况稍微好了 ...
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6月的备注为“支付员工 6 月度工资”，自2012年7月以后，备注为“B单位X月度工资”（不清楚B单位法人是否和A单位相同）。 现在公司要求整顿纪律，违反纪律 不知道我在这种无合同的情况下，假如自己提出辞职，能申请些什么赔偿？假如由公司提出解除劳动关系，我能申请些什么赔偿？ 在这种什么都没有的情况下 ...
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给我办理外综保，拒绝给我办理城保）于是，我拒绝了调岗要求，并写了辞职报告。 认真做完交接工作以后，我写了一封经济赔偿诉求的 安排过休年假，所以这个按照劳动法也提出一下，2010年我的工资是3000一个月，3000/22天*5天*3倍=2045； 3.房租补贴 公司有为员工提供集体宿舍，但是因为居住环境 ...
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员工，没有签订劳动合同，在十月份工作完后因为各人原因申请休息两天，期间该员工提出未明确提出辞职，在十一月二号公司要求其回到公司完成交接工作，对方没有明确回应其回到公司的时间而是在十一月五日回到公司进行离职交接（因其携带公司的手机及资料），请问在十月份工资的发放中扣除其部分工资合理吗 ...
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