请求从我离岗日起每月发放最低生活保障1390元。绩效工资每工作一年标准为每工作一年标准为1元，一共教书25年，得25元*积效25得625元，累计每月发放 梓良，罗仁南，罗加良，。。。。。。好多国家对其职工的处罚是五年不提干，不发奖金，或降职一级，而我则不同，义务教育法颁施后，农村中小学不现属村镇集体制 ...
//www.110.com/ask/question-15151244.html-了解详情
首先，我离职，他不同意，后来终于同意了，我离职后发工资时先是扣了我的绩效，随后我找到他，他说是别人扣的和他没有关系我就希望他能帮我解决， 什么，我就比较火大，后来我依然耐心的和他回复了可能出现那种情况的原因，并询问关于绩效的问题，他态度不是很好，还说我想仲裁就仲裁，并觉得那个工作的问题是有人恶意为之， ...
//www.110.com/ask/question-13183120.html-了解详情
前几天人事找到我，以工作不符合预期为由，要求把我的职位降低，薪资也从5000降到4000，之前每个月都被扣钱，签订合同的时候没有谈到绩效问题， 。合同中约定的工资很低，只有1500，但每个月实发是5000减去被扣掉的绩效，工资条和邮件我都有保存，工作服，各种平时工作用的文件也有，劳动合同当时签订了，但 ...
//www.110.com/ask/question-2917031.html-了解详情
可以要求公司按照之前的劳动合同条款来签订，还是公司有权利更改劳动合同内容？如果我不同意公司更改条款的劳动合同，相当于双方对无固定期限劳动合同的内容没有达成一致而 劳动合同没有签成，这种情况如何界定？ 如果公司强推绩效考核，我们不确认含绩效考核的工资单，工资迟发，到现在已经迟了超过15天，是否可以据此来 ...
//www.110.com/ask/question-1888683.html-了解详情
你好，打扰了。 我想咨询个问题，关于劳动法的经济补偿金和赔偿金问题，谢谢 我的大概情况是这样：我是在2008.2.25进入公司，在2011.6.29申请调入新 和绩效工资的平均；但是我已经争取到1年12月的基本工资，绩效工资，各项目奖金和各种福利等的平均，并且已经争取到4个月。像我这种情况，我是否可以 ...
//www.110.com/ask/question-613866.html-了解详情
你好，打扰了。 我想咨询个问题，关于劳动法的经济补偿金和赔偿金问题，谢谢 我的大概情况是这样：我是在2008.2.25进入公司，在2011.6.29申请调入新 和绩效工资的平均；但是我已经争取到1年12月的基本工资，绩效工资，各项目奖金和各种福利等的平均，并且已经争取到4个月。像我这种情况，我是否可以 ...
//www.110.com/ask/question-613786.html-了解详情
笔应该由公司缴纳的社保费扣了我的工资，另一方面加班较多没发加班费只是说结算到5天以后，如果同意结算到5日这几天可以不来上班只抽空来办个离职手续即可。 员工手册已阅的签字，但是后来发现签字上方有个评估表，评估表有2个，一个是绩效评估表，我已拍照空白签字取证，另一个是试用期评估表空白签字当时没拍照。假设我 ...
//www.110.com/ask/question-14044781.html-了解详情
在三月份参加公司组织的考证培训，当时公司说过了就公费，不过就自费，现在还不知道考试结果。关于证的问题，我详细说一下，当时公司要求我们部门10人参加，一开始说 付这个钱，所以工资基本扣光，还有平时充当饭补的家乐福购物卡也没有（公司说辞职的人最后一月没有饭补）其实饭补没有我也不计较了，没有绩效也理解（因为 ...
//www.110.com/ask/question-1622255.html-了解详情
员工的工资,在没有提前通知员工的情况下，在15号发工资的当月强制扣除上个月工资中的绩效和满意度奖金，并且要求下月公司没有工作安排的员工底薪也要减半，该如何维权。备注（员工以前都是跟深圳华育国际签订的合同，合同工资也只有深圳最低工资标准，但是在实际发工资的时候不一样，有每月的银行流水为证）...
//www.110.com/ask/question-12099440.html-了解详情
。当时升职没有签任何合同）。但是最近半年我们经理处处刁难我，比如我收到经理的快递，我肯定不能私自拆开，我就放在她桌上，回来后对我发脾气说为什么不帮他拆开。 吗？我改怎么操作，需要准备什么材料。 备注：工资是分2张卡发的，他会不会按照这个说法说另一张4100的是绩效因为我觉得你表现不好所以扣光了？还有他 ...
//www.110.com/ask/question-11660329.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务