同时领导对员工十分苛刻，为了完成产值，借以各种名义无休止加班，稍有怠慢，换来就是变相的惩罚和责骂。由于收入过于紧张，并且面临结婚等人生大事，准备辞职离开 不许辞职，甚至自动离职。如果擅自辞职，不但不受法律保护，不能转移档案，甚至要丢失干部身份，我所递交的辞职信都是无效的。我现在的问题如下： 1.合同法 ...
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同时领导对员工十分苛刻，为了完成产值，借以各种名义无休止加班，稍有怠慢，换来就是变相的惩罚和责骂。由于收入过于紧张，并且面临结婚等人生大事，准备辞职离开 不许辞职，甚至自动离职。如果擅自辞职，不但不受法律保护，不能转移档案，甚至要丢失干部身份，我所递交的辞职信都是无效的。我现在的问题如下： 1.合同法 ...
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日入职，前2天（8月17）和主管说了要离职，因之前有同事辞职都会被扣除不同程度的培训费，或不批准辞职，算自动离职而不给于工资。 我觉得这些不 上班不足18天，被公司以这个名义扣发八月工资，是否合法？ 面对以上问题，我可以怎么做，我想顺利离职？这个制度可以在这家公司生存那么多年，可以使这家公司在广州这个 ...
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10号以后），你在无公司任何领导批准的情况下，擅自离职，公司总部人事科到1月2号才知道。 2、关于你提到的年假和加班调休问题，具体数字我还没有核实，但可以 都以调休方式处理，不会另计其他费用。由于你个人从提出辞职到未满一个月离职，导致的你休假没有休完的事情，这点没有办法帮你另计费用，请见谅。 现在跟 ...
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问题的答复内容 “经核实，由于当时“觉得”待遇低，“不愿”继续担任顶代教师，自己“主动”离职并己于当年“与校方协商”领取了1800元相应补偿金，你已不具备教师身份。因此 ，这时我如案板之肉，根本无平等协商或协议了。 。关于1995年邢光录（时任县教育局人事股长）。对我的问题调查处理一次，对我提出问题， ...
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并不愿意走，为什么让我写辞职报告，这证明我的投诉并没有严重到这个地步 后来，公司主管说要和人事说一下，给我两个选择。 1.一个是自己离职，公司开离职证明 2.给 这两个月并没有给我书面通知，怕他们会以我矿工两个月为由，我该怎么办？ 问题补充：如果公司不给我开解约书，我怎么能申请仲裁呢？万一我去申请了， ...
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我办离职并归还我个人人事档案。但是他们都违反了《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》。违法行为有：私自设立最低服务期限；违规设立高额违约金；不允许试用期内的 了劳动合同？招考公告中提及不允许辞职，违约缴纳指标占用费（2万元/每年），是否在法律上得到支持？学校默认了我的离职，为什么扣留我个人人事档案？...
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您好！想要咨询一下关于年假和辞职问题：我2014年8月1日至2015年8月1日为在职一年期满，公司规定年假申请需提前一个月，于是申请了9月24 连着国庆一起休的，但家里在国庆临时有事，需要突然辞职，故未满足提前一个月递交辞职报告的要求，公司同意离职，我想请问那休的年假还算吗？公司是否会从9月24日开始 ...
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原告仍不能正常走路，右腿是一瘸一拐的，行走困难。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第三条 二人以上共同故意或者共同 ，各1份 7。湖南省常宁市常宁职工医院的病例，发票共 XXX 张复印件， 各1份 8。原告工作单位的工资收入证明和离职证明复印件，各1份 9。东莞护理 ...
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，而且也没跟我说过这事，于是我更加坚定内心离职的想法。 我已经查询劳动法，我在试用期内不必遵守“提前30天通知辞职”这一规则。（关键是我总不能在刚来面试的时候就告诉她我下个月就辞职吧？？） 但是现在还有个问题，就是关于“试用期内口头辞职，3天后方可离开” 我现在已经跟那边闹僵了，彻底对那些人失望 ...
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