我于2017年11月29日入职广东XX公司，并于入职当天到公司在东莞的项目上班。签订了一份广州市职工劳动合同（没有给我一份）和一份《一级注册消防工程师 生气，就说：“那我不干了。”他当时劝我要仔细考虑，合作双赢。但一放下电话就通知东莞的项目经理说我要辞职了，还通知行政准备给我办理离职手续（后来听说他 ...
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了两年零七个月多，当时签的劳动合同是试用期为两个月的，但是在2016年7.1我提交了辞职单而且公司领导批准辞职日期是在2016年7.30，后面公司没有 提出我的辞职单很早已到期现在公司正生产品质部门正好合并我能否在10月25号交接完工作走人，人事部答应了这个月10月25号让我办理离职手续的且我的工作也 ...
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均构成乙方违反上述承诺： （1）乙方在合同到期后不再续签、或期满前单方面提出辞职、终止或解除与甲方订立的劳动合同或聘用合同； 3、如果乙方存在本条第2款所 不得将所持股票以任何附条件的形式转让或质押给第三方。否则，甲方有权暂不办理离职或退工手续，由此产生的全部法律责任由乙方承担。 （中间省去了计算公式 ...
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要求我在2014年11月合同到期前必须选择一个签订合同的单位 并拿了一份续签劳动合同意向书：{ 1现工作单位 2劳务派遣公司 3和哪个都不签} 我没办法选择和现 算我自动放弃的？。2 单位也没带材料去社保中心办理保险关系的转移，只是在我合同到期后劳务派遣公司不再缴纳由现单位继续缴纳的，我还没领取的九级 ...
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月份工资后再补偿我一个月的工资，作为一年一个月的补偿金，请问： 1）公司在合同到期的当天辞退我是否合理。 2）关于补偿金和赔偿金，因为他们没有提前30天通知我 ？ 3）公司给我办理辞职手续的时候，我问过，我的补偿金是不是应该从05年10月开始算起，因为公司被收购后跟我们所签的劳动合同承认我们以前的工龄 ...
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走人吗？如果交接工作的话，提前3天给公司发工作交接通知算违违反合同吗，（另外合同约定：1.合同终止：合同期限届满，劳动合同自然终止。2.续订（一）本合同 乙双方重新协商是否续订。 （二） 甲乙双方同意续订的，应续订本合同并及时办理续订手续： 但公司合同到期前一个月没找我协商是否续签，我也没找公司问关于 ...
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日向公司提交了书面辞职表，说明上班上到1月31号为止，但公司压着不予批复，说要等他招到人才能批准我的离职，签的合同上有写明：乙方 造成的经济损失。 请问 ：1、我2月1号不去上班需不需要承担责任？ 2、公司不给办理离职，我到期交还完应交物品、做好工作交接，自行离开，工资 ...
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我想请问下，我应届毕业时和公司签了一年的劳动合同，现在合同到期不想续签了。但公司不准离职，还把之前的劳动合同拿出来，但是劳动合同被他们贴上一张劳动合 解除劳动合同的，因培训发生的全部费用按五年等份递减，由乙方在办理解除合同手续时一次性赔偿给公司。我想请问下，公司这样做合法吗？我想辞职，我应该怎么做呢？...
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的一个国企单位 签的5年合同 2013年8月中旬办理了辞职手续 8月底去公司说我可以离开公司了 离职手续需要开会审批才能办理 我就先回家了 到了10 （办理天津户口4000/年 还有3年合同到期）+2000（档案管理费）的违约金 然后扣押了我8月份的工资 另外我不把剩余钱交齐可能公司不给我开劳动合同 ...
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各位律师大家好： 公司不想用我了，找我谈话让我辞职，我不同意， 公司给我发了一个解除劳动合同的通知，让我带着工作服等等物品去公司办理社会保险和劳动关系等手续，到期不办理后果自负！ 第一：公司这属于强制解除劳动合同么？ 第二：我是否应该去公司办理手续？我现在的正确做法是什么？谢谢！...
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