，我于2014年4月1日进入公司北京办事处，并签订了劳动合同为期二年，工作内容是负责行政人事管理工作。由于公司以托管的形式发生变化，前几天托管负责人 劳动合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作年限，给予经济补偿金） 3、公司在我 ...
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，合同工资为A。于2013年9月末加薪为B，但没有变更劳动合同。现已工作一年半，根据公司需要，工作内容非合同签署内容，现合同期未满，公司目前没有新项目，小公司，为节省开支，想劝退我，但我平时工作表现及工作内容很好，去年年终我是公司唯一的优秀员工（奖金C）。如果公司不发解除劳动合同 ...
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特征的简单说明，由于该班表属并非属本人所在部门的班表，工作内容也非本人所属岗位的工作，本人获悉后向上级反馈表示本人不同意单方面调岗安排，并表示 其公司所在地，到达其公司所在地后，劳务公司给本人出示解除劳动合同通知书，理由为“因公司经营发展需要变更工作岗位未达成一致协议”。而且在2011年4月8日在用工 ...
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工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 有 观察期间的； （2）在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者负伤，在规定医疗期内的； （4）女职工在孕期、 ...
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有限公司的职工，我们公司的劳动合同上工作岗位及工作内容写的非常不清楚，无论公司对职工怎样调岗降薪，合同内容都无需变更，由此株洲市劳动仲裁院认为我公司无论怎样对 调岗降薪都合法，有什么法律条款解除我们的困境吗？难道我们都要被排除在劳动合同法保护之外吗？公司准备将我们都逼走 ，要将产品转移到重庆去，全公司 ...
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有限公司的职工，我们公司的劳动合同上工作岗位及工作内容写的非常不清楚，无论公司对职工怎样调岗降薪，合同内容都无需变更，由此株洲市劳动仲裁院认为我公司无论怎样对 调岗降薪都合法，有什么法律条款解除我们的困境吗？难道我们都要被排除在劳动合同法保护之外吗？公司准备将我们都逼走 ，要将产品转移到重庆去，全公司 ...
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对于超龄人员（没有签订劳动合同，签用工协议）在上下班途中出现交通事故，公司是否要赔付相应的费用？劳动仲裁是否受理这类事件？用工协议内容如下：（这份 期限为 天。 二、工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排从事 岗位（工种）工作。经双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种） ...
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）说简单一点就是工作内容、岗位、工作上下级关系都没有变更，只是工资由原集团公司改为上市公司发放。调过去后又与上市公司重新签订了劳动合同，期限3年， 都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反劳动法，做为员工可否主动提前解决劳动，要求得到相应的补偿金或是要求2倍以上的赔偿金。 最后，很诚恳的希望各位状 ...
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）说简单一点就是工作内容、岗位、工作上下级关系都没有变更，只是工资由原集团公司改为上市公司发放。调过去后又与上市公司重新签订了劳动合同，期限3年， 都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反劳动法，做为员工可否主动提前解决劳动，要求得到相应的补偿金或是要求2倍以上的赔偿金。 最后，很诚恳的希望各位状 ...
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的）说简单一点就是工作内容、岗位、工作上下级关系都没有变更，只是工资由原集团公司改为上市公司发放。调过去后又与上市公司重新签订了劳动合同，期限3年， 所在地。乙方同意甲方有权根据管理需要直接安排乙方到甲方总部或其关联分子公司所在地工作”，请问是不是这条对我们非常不利（而且这边太不合理，是否与劳动法相 ...
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