公司签了三年劳动合同，口头约定保底4500元一个月。工资以深圳市最低工资标准(底薪+加班费+岗位津贴1000+工龄150+全勤50）＞（4500+工龄150）计算，以每月不 到建设银行卡里。如何维权？？？？变相降薪如何维权？？？？？口头约定，劳动合同没写，工资条有写没盖章，单位不予认可怎么办？？？劳动 ...
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我是2007年到单位，2008年签订1年劳动合同2009年签无固定期劳动合同。今2014年单位以活少不胜任工作理由辞退，是不是违法辞退？单位应怎么给与 但2008年签订合同可是档案2009年10月才拿到单位是按什么时间算工龄？还有6月10号签订解除劳动关系本月是否有工资,6月份签的是不是按一年补偿？...
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还是整条或者整个劳动合同都属于无效合同？ 2 因公司现对我无故辞退，我申请了劳动仲裁，开庭时对方说我要求的经济补偿不能以2740元作为计算标准，而 不是也应该属于无效的呢？（我们工资表中体现发放的工资是2740元，外加工龄补贴，没有体现保险费，而实际上我们公司也没有承担我们的保险，试想想哪个单位给员工 ...
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我公司2009年2月签订的劳动合同，由于原合同主体注销，公司在2009年10月与我签订新注册公司的劳动协议，是三方的，原合同内容不变，工龄延续计算，因为合同期是3年，到期后自动延续依次，那么到明年就是2次合同到期，请问合同到期时间是从2月算还是从10月算？到期后公司是否必须签订无固定期限合同？》...
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，1998年12月退伍（1998年12月--2000年2月之间，在外打零工，没有合同也没有有保险）2000年2月入职一家外企至今，档案一直在陕西西安民政局原籍 您好： 如果军龄视为工龄，单位违约单方解除劳动合同，那么经济赔偿（95年12月入伍至98年12月退伍）是按4个月还是算3个月计算？ 请您解答 ...
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是否可以告公司无理辞退呢？我怎么办理和领取失业金呢？希望法律部门帮助我！还有，公司这些年都没跟员工之间签劳动合同，去年年底才签，为期是一年。并同时出台新规定，所有员工按合同签订时间计算工龄，之前都不计其内，以此否定所有员工之前的工龄待遇，这些是否合法？是否 ...
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一家企业上班,签了一年的合同.之后,02年又签了一年的合同.之后,一直再未与单位签订过合同,一直到现在为止,工龄总计为11年.2011年,我想 ,请问我可以申请企业有偿解除劳动合同?如果可以的话具体的计算标准是多少?(我单位以前有过一次买断的提案,底金20000元,然后一年工龄1000元,但现在我提出 ...
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公司频临倒闭，公司以安排去另外一家公司上岗就业为诱饵，要求工人解除了劳动合同，两家公司为同一个法人。问1.解除劳动合法吗2.现已解除了劳动合同去上岗了，有权要求补偿吗3.来到的新公司将来破产赔偿计算工作年限时，原工龄计算在内吗？...
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公司把我调到子公司，没有解除原劳动合同，也没有和子公司签订新合同，只是把社保关系转到子公司，并开具一张证明函证明工龄连续计算。问题1:出现赔偿纠纷的话，这张证明函是否有效力，能否证明工龄连续性。问题2: 我的劳动关系是在原公司还是子公司？非常感谢！...
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2014.10月到现在的单位上班，并与某管理公司签订劳动合同。2015.3新单位成立，并重新与新单位签订了劳动合同（原有劳动合同被新单位收回），2014至今一直在一个单位上班，只是中途合同重新签订后单位名称有变化，社保缴纳单位有变化。现在单位精简人员，我被辞退，我的工龄从什么时间算？赔偿怎么算？...
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