的加班费是按照深圳最低标准1500算的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费. 病假期间要求辞退我,我最近因为这事紧张,失眠等精神上 我该如何做比较妥当? 题外话,据公司老员工说公司因为试用期辞退员工已经输掉两场官司,所以在每月12号发工资的福利部分打到工资卡银行明细改为 ...
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：故意讽刺的说如果我不服从不达标的话，也会辞退我的，我觉得好不公平，况且她买通了公司所有的员工，要他们服从她（老板）的指示，叫他们都排斥我，让我得不到 ，请问如果公司真的对我作出辞退，他（公司）找的任何借口和理由说我不行，我还能得到赔偿吗？还会得到社会的帮助吗？还会得到法律和劳动法和保护吗？为什么他（ ...
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十二条） 2、要求单位缴纳劳动关系存续期社保（《劳动法》第十条；第十七条） 3、因辞退孕期员工，单位需赔偿我一个月工资（《女工劳动保护规定》第四条 手头有的证据有： 1、离职审批表（复印件）（其中明确写明离职种类：辞退，离职原因：健康因素） 可证明公司辞退我的原因。 2、离职当天与两位同事签定的《离职 ...
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变相辞退的说词，以前辞退员工也是同样的说词，我说辞退可以明说，没必要拐弯抹角，我也表明我的立场，辞退我可以，但是按劳动法要赔偿一个月的工资，公司不同意，就认准 说说工厂的情况吧！每天加班，礼拜天也没休息，还天天加班，他明知道我是不会去的，还美其名悦，是职位调整，让我选择，要么休息，要么去工厂上班，天呐 ...
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提高，让销售员没办法完成任务量 公司最近想把销售员变相辞退，故意把任务量提高，让销售员没办法完成任务量，就以这个理由口头辞退员工，没有开出辞退通知书，这么做有没有违反劳动法，被辞退的员工能否申请赔偿？...
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用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商 个月，公司今年说我绩效考核不合格，要辞退我，我看了劳动法不是很明白，公司是会按40条规定的不能胜任工作为由提前30天书面通知我不给补偿辞退 ...
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属于调干性质，如果自己找人事代理，只需要1200元，现在公司要求赔偿违约金2万元，非常不合理； 4、根据劳动法第二十五条规定：只有培训及竞业限制需要赔偿， 、本人自动离职或劳动合同到期后提出终止的； 3、本人严重违反厂规厂纪，或工作达不到公司要求被公司辞退的。 八、由公司单方提出终止或解除劳动合同的， ...
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公司现在是因为没有定单了要辞退我们部门几十个人，没有提前一个月通知，我们的合同也没到期，但是他们的赔偿只是按照我们的平均工资满一年赔一个月，劳动法不是要双倍赔偿 赔偿金我也只是按满一年赔一个月，我们现在只是协商，你员工同意我们就签单，不同意就先耗着，公司就每天给我们上八个钟正常班或让我们休息，就这样耗 ...
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我在现公司工作近4年（从事软件开发行业），近期公司领导对我的工作不太认可，有要辞退我的一层意思，并未直接说明。 昨天人事经理，技术经理2人找到我，说 降薪，员工直接自己辞职走了，未赔 偿；有的调动到不相关的岗位，员工直接自己辞职走了，未赔偿；这样的公司实在太坏我自己本身也不太愿意呆下去的。但是在 这家 ...
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有通知），到现在交了10个月社保，因为最近有被辞退的员工找到他要求支付赔偿，在公司闹得很大，因为我帮离职那个员工说话，老板看我不顺眼，加上现在公司效益不太好（他想把公司卖了），他想把我辞退，因为出了之前那位员工的事，老板最近研究劳动法，他不主动辞退我，却降低岗位工资为手段，逼迫我自动 ...
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