确认，他当时是认可无疑且条答应付的。离职工资结算的薪资组成是：2月当月工资、年终奖（一个月的工资）和上海公积金折现（我符合交五险一金的条件，就职期间老板 一金，而且两名员工几乎承担的比例跟公司一样的，即老板跟他们商量的，并没有按劳动法的公司与个人的比例缴纳，基于此当时我没提出来缴五险一金，我是非农户口 ...
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确认，他当时是认可无疑且条答应付的。离职工资结算的薪资组成是：2月当月工资、年终奖（一个月的工资）和上海公积金折现（我符合交五险一金的条件，就职期间老板 一金，而且两名员工几乎承担的比例跟公司一样的，即老板跟他们商量的，并没有按劳动法的公司与个人的比例缴纳，基于此当时我没提出来缴五险一金，我是非农户口 ...
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1、是不是应该按照劳动法第47条，给N=1的劳动补偿，我入职为2009年8月31日，合同到期日为2011年9月30日，是不是应该给我 月工资的15%，年终奖为月工资的35%，补偿中计算月工资是不是应该按比例加上季度奖和年终奖？ 3、用人单位没有提前1各月通知不续签合同，而是提前3天通知，是否有依据争取 ...
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公司的认为和他们没关系。 再后来，不但工资比格力员工差300-600，而且年底年终奖也没有,大家跑去找中介争执,最后才发了两百，而比我们后进厂的格 新鲜血液中获得利益。 我想咨询各位专家，我们可以告这个中介吗?他们有没有触犯劳动法。 格力公司在知情的情况下和中介合作有没有责任? 我们员工就是证人。格力 ...
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给我赔偿金，只说给我12月的工资（我应得的）还有年终奖跟项目奖（口头的），我现在应该怎么办？领导说，要那劳动法上面的赔偿金的话要去自己找劳动仲裁，我又不懂这些。他还说 找劳动仲裁的话就不给你年终奖，我工作了1年5个月 应该拿到1个半月的工资。但是一个半月的工资肯定没有年终奖 ...
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《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， 是这样的么 目前因为公司安排12.5小时值班只有50补贴，节假日还调休，受不了离职，年终奖都不拖着一半不给。仲裁可以要求值班12.5小时，每小时*3倍补足？ ...
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《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， 是这样的么 目前因为公司安排12.5小时值班只有50补贴，节假日还调休，受不了离职，年终奖都不拖着一半不给。仲裁可以要求值班12.5小时，每小时*3倍补足？ ...
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您好，我想问问，单位减员，按劳动法做出了，补偿，可是昨年我们工作了一年，而且完成很好，今年我们减员的人，单位都没发给年终奖，（我们年终奖是每年9月底才发）单位的意思是我们拿了补偿的，请问补偿就是年终奖吗...
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已工作了8个月了。对方不与我续签将我辞退。年底发年终奖的时候我还能拿到吗？ 3.用人单位和劳务派遣公司违反国家劳动法规定的劳务派遣“三性”原则-(临时性、辅助性、替代性)，违规使用劳务派遣人员，我能据此索赔吗？ 感谢指点迷津，谢谢！...
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是钻劳动法的漏洞.从来不开除员工因为这会让企业补偿员工经济补偿和失业保险金的.所以他们一直就是变换员工的工作岗位和降薪.逼迫员工自动离职.今年更加苛刻了年终奖到 奖的话.比例是:10人里面就有3人评差.也就意味着没有年终奖.而且到现在我们的法定假的加班工资也不是按国家规定发放的.本来我们每月的薪酬是4 ...
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