我怀孕5个月了，干的是销售行业，现在商场不让上了，我要休病假，有医院的假条，可是公司没有员工手册之类的说明，病假期内没有工资，或者有工资 ，只能二者之间选一个，请问孕妇非自己原因而请病假的，公司不给最低工资和上保险，有没有违反劳动法呢？对于劳动职工文件规定的病假期给百分之多少的补贴这样的说法吗？主要 ...
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员工请病假，请很长假，根据劳动法规定“在规定的医疗期内的，不能解除劳动合同“。 “在规定的医疗期内的”如何解释？医生说的话？还是需要权威部门说的。 员工要休息1-2年，这个涉及到工资、保险等等费用。 所以了解一下 “在规定的医疗期内的”到底是指多少天？...
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是3100/月，3月6号因为肺炎医生要求住院了，3月17号上班了，（公司是双休制），这样实际我请的病假是8天。公司没有补贴还要扣1000块的工资，这样合理吗？？请问我应该拿多少工资。老板喜欢用国家规定来约束员工，但是他是台湾人对大陆的劳动法又不完全懂。记得08年的时候我生小孩，他说 ...
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1998年至1999年，在我休病假期间，单位让我下岗并按下岗职裁定：第一补发克扣的工资合计8875.00元；第二按《劳动法》的规定与我补签劳动合同，安排 直没有解决。给我在身心上和经济上造成了极大伤害，由于案子没有得到执行我的工资资没有得到调整。至今还安下岗停留在361元上，引发了社保基数、医保基数 ...
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工厂调整工资，没有按以前的文件调整（原文件是一年请病假不超过3个月，就不影响涨工资），而是临时制定了一个文件（临时制定的是自2018年-2020年5月31号请病假不能超过90天，否则不涨工资），导致我的工资同工不同酬。这么规定是否违反劳动法？谢谢...
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因休病假，单位晚发工资9天，而且发的工资不符合员工制度中的标准（只是符合北京是最低工资1560的80%，但是员工制度中规定，休长期病假的工资为员工岗位工资的70%），我想提出离职并得到补偿金，是在仲裁前提出离职，还是在仲裁时提出离职？...
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员工请病假，请很长假，根据劳动法规定“在规定的医疗期内的； ” 如何解释？医生说的话？还是需要权威部门说的，听说这个员工要休息1-2年，这个涉及到工资、保险等等费用。 所以了解一下 “在规定的医疗期内的”值得是多少天...
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员工请病假，请很长假，根据劳动法规定“在规定的医疗期内的； ” 如何解释？医生说的话？还是需要权威部门说的，听说这个员工要休息1-2年，这个涉及到工资、保险等等费用。 所以了解一下 “在规定的医疗期内的”值得是多少天...
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劳动法规定工龄满8年的职工病假不超过6月不扣工资，教师的绩效工资是从教师工资中拿出的30%，我病假3月学校应该扣我的绩效工资吗？...
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新劳动法规定：病假最长可以连续休多长时间，休病假期间工资如何算法？另咨询：刚到一新单位上班，试用期期间是否可以随时辞职，并且不用提前通知单位？...
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