我叔叔不愿意去就签了自动离职单子，现通过劳动仲裁处理，第一次仲裁每人只陪了6600元，我叔叔两个工友就签字和解了，因为我对劳动法有一些了解就未让我 劳动合同，违法用工的相关条文要求对方企业赔偿双倍工资，如果可以的话是按照08年新劳动法起开始算，还是可以追诉到实际工作年限13年的双倍工资？（劳动仲裁让另 ...
//www.110.com/ask/question-1108593.html-了解详情
不想离职了，2013年5月15日所以公司领导与我谈让我自动离职。 3. 我按劳动法要求公司以无正当理由解雇要求公司给一个月工资的赔偿金，公司领导不同意。 如果继续呆在这里就安排合同以外的事情给我做，并降薪处理，逼我离职不开据劳动合同解雇单据。 5. 对此以上，我应该怎么样维护自己的权利? 6. 咨询 ...
//www.110.com/ask/question-1625853.html-了解详情
应给予我的保障要给我。她的答复是，我这是属自动离职，试用期3个月，我想要什么，说我不懂劳动法。2009年7月28日中午13点，我又向公司的陈 到金药堂是个大型集团公司，为了公司的声誉问题，我不想通过上诉得到解决，要求公司按照劳动法给我相应的补偿。 她的答复是：问我要得到什么补偿？我回答给她是具体的赔付 ...
//www.110.com/ask/question-49800.html-了解详情
故我拒绝。但行政部放出话说我要写辞报告，否则三天之内如果不去市场部上班就算我自动离职！后来，采购部经理找我谈过话，希望我听从公司安排，我依然没同意。直到5 已经在4月1日当天就用实际行动要我交接出采购工作，直到后来经协商，我愿意离职。 其实我的好多同事也都提醒我不要交，要么等公司给了所有的补偿和工资后 ...
//www.110.com/ask/question-33747.html-了解详情
我在一个私企上班十一天，不算休息日，后因觉得不合适选择了自动离职，离职前跟老板谈过，说会酌情考虑发不发工资，这个月到了发工资的时间，有我的考勤但是没有算我的工资，后来问说是自动离职不给发。请问这样子，企业有没有违返劳动法相关规定？...
//www.110.com/ask/question-1379380.html-了解详情
到期后不续签的。以上两条离开公司的，要求按原股价退股。因公司不遵守劳动法，拖欠我工资三个月以上（有证据），我直接通知公司人力资源部解除劳动合同，公司 的相应的离职工资结算报告，公司总裁和董事长也签字确认。目前公司要求我退股，以自动离职为由，同时以不退股不结算工资。请问：1。公司签的承诺涵是否具有法律 ...
//www.110.com/ask/question-378731.html-了解详情
我在一家模具公司上班,从事人事工作,,因为公司离职很难,在我以前的员工总是办离职交接时老板会处处为难,所以我选择自动离职,就是没有经任何手续就离开公司,有二 走公司会扣压我的证件) 公司现在说法律追溯权至11月26日 1.我自动离职,违反劳动法，（这种按公司以前处理是开除）其他公司可以追究责任吗 ２． ...
//www.110.com/ask/question-10420.html-了解详情
找劳务驻厂，新进员工就要给他们讲七天之内，如果不做可以随时离职，但是自动离职，不结算任何费用，七天之后必须按照正常的流程提前一个月申请，否则按照劳动法规定，扣除自离费用1500元。”...
//www.110.com/ask/question-15740003.html-了解详情
制作的工作。最近由于2次工作失误，企业以此为由，经人事部与我谈话，要求我自动离职。这2次工作失误其实并非重大过错，而且经过努力也及时弥补，并未对公司造成 的条例为由，要求我自动离职。我的劳动合同为3年，现在在合同期内，为2年7个月。 我想咨询您： 1. 企业这样的做法是否符合劳动法。 2. 如果企业硬 ...
//www.110.com/ask/question-5090153.html-了解详情
说人力没有通知我没有续上假需要补手续，还一直按病假工资给我在发放，怎么就算自动离职呢？人力跟我解释说有一个9个月的医疗期，医疗期满以后需要续假，中间有 工作为止，保险我也马上准备找新工作也不需要了，这个月交完就差不多了。 按照劳动法的规定，补偿是按合同解除前的12个月算，我算了一下2011年到手的收入 ...
//www.110.com/ask/question-838427.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务