个月）上班不到一个月就生病住院，后被查出得了癌症，现在医疗期已满，单位想解除劳动合同也愿意支付经济补偿金，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度 ...
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我今年3月1日在公司转正，现在得了肺结核，8月25日开始休病假治疗，现在公司说我只有三个月的医疗期，医疗期满要与我解除劳动合同赔偿一个月的经济补偿金和六个月的医疗补助金，我要是不签字公司就单方面解除劳动合同，这样合法吗...
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我是个结肠癌患者，十三年的本单位工龄，病情应该属于大部分丧失劳动力，医疗期满了后我还不能上班，单位要让办理病退手续，那么，在办理成退职手续后，那我还能拿到经济补偿金和医疗补助金吗？？？...
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一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二 用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金。 第十九条 属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）试用期内 ...
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的，甲方（公司）以书面形式通知甲方可以解除劳动合同：患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；”是否可以理解为，我只要提交了出院小结证明 继续开车，公司需要出书面告知解除合同？ 另外，这样的情况下如何正确的计算经济补偿金？是否经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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可解除本合同。由甲方提出并经协商一致解除本合同的，甲方应按规定支付乙方经济补偿金。 二、有下列情形之一的，甲方可以随即解除本合同： 1.在试用期内，乙方 情形之一的，甲方提前30日书面通知。 1.乙方因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能变更劳动合同协商一致的； 2.乙方经考核不能 ...
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可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：①乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；②乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的 不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。 十六、甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方 ...
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,公司有理由因此给我减薪吗?或者有理由辞退我吗?这两种情况下,我能要求经济补偿吗? 我刚查阅了公司的员工手册: 规定 1.82 解雇 在下列情形下， 公司有权依劳动法提前1个月以书面形式或发放经济补偿金通知雇员解除劳动合同： 1.雇员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由公司 ...
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日正式给我发出辞退通知书，理由是我医疗期满不能胜任本职工作，让我5月12日之前办理离职手续。我想了解，我这种情况算不算医疗期，公司这么做的话应该赔偿我多少经济补偿金，还需要赔偿其他的吗？如果需要仲裁的话，我是应该马上申请还是等5月12日以后才申请。...
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我们是用工单位，派遣员工在我公司工作3年，中间换过一次派遣公司，现在员工因腰椎问题请病假，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用工单位安排的其他工作，可以退回派遣单位吗？好像是不行，如果赔偿支付经济补偿金按照3年计算还是按照后来派遣公司的时间算。...
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