今年2012年1-5才到期，但去年十月份也就是2011年10月过了十一长假，我去单位上班，单位要求我把工作移交，十一期间，我从客户那得知，公司已传了一份函说 了欠我的两个月的工资，于是我没办法，我又重新申请劳动仲裁，但同时我发现我已经怀孕两个多月了，我申请仲裁我与外贸公司的劳动关系，我要求两个月工资， ...
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今年2012年1-5才到期，但去年十月份也就是2011年10月过了十一长假，我去单位上班，单位要求我把工作移交，十一期间，我从客户那得知，公司已传了一份函说 了欠我的两个月的工资，于是我没办法，我又重新申请劳动仲裁，但同时我发现我已经怀孕两个多月了，我申请仲裁我与外贸公司的劳动关系，我要求两个月工资， ...
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走的时候我将卡交给D经理，并嘱咐：“D经理，你一定在放假的这几天去银行调一份银行卡记录，上班我来的时候我耐点烦查这个账。”随后我就回家过年 经理不大怎么管事情，负责任，最怕担责任，最热衷于他以前的讲师相关的事宜。 我们两个工作态度和平时的工作这个可以调查。 我个人分析此事件发生的原因：1.因为没有严格 ...
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请帮我，我是一名持证上岗的中控员，在单位工作20个月了。从来没有过错。10月份中旬 ，单位项目经理和主管来中控室劝退我离职，说公司决定的有事找 就有牢狱之灾或者死刑的。同时国家规定中控室双人岗，但是一直就是单人岗。工作时干着两个人的工作。仲裁法官说单位律师，不要强调值班和上班。只要有合同就要按合同办事 ...
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综 合工时制为由强行按照值班13.5小时、白班6.5小时计算），而我们两个值 一个班后休1天，有时候还继续上班。如果单位可以按照综合工时制计算， 那我上班时间超出部分不 ，我认为也不公平。我想问下， 这种如这种情况下综合工时制成立吗？ 3、还有就是我能同时向仲裁和劳动监察大队提出申请吗？有先后之分吗？...
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我在一家单位上班，从2013年3月初上班，到现在将近两年了，单位未给我签订劳动合同。最近我不舒服晚上不能加班，前天单位口头说辞退我，让我自己走 说让我走，工资发到这个月底。请问我还需要收集什么东西去仲裁委去申诉？我可以申请多长时间的双倍工资？我这两年的加班费能否同时申请赔偿？社保是否能让单位补交两年？...
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我将申请劳动部门来处理，或许是听说了我会采取这种方式，次日，酒店总经理便打电话通知我回去上班，但前提是，我要再过一个月的试用期？而且我的工资要降1000元，若 之我，业主老板同意我的辞职，让我近两天办理完手续，我没有同意办理辞职手续，而是申请了两个月的事假，但事实上在我办理手续的时候，我的工作岗位已被 ...
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制度，具体上班时间为上午10:00—18：00,每周可轮休一天，休假需要提前申请领导批准方可休假，休假时间可以连休，一次休假时间不能超过两天， 规章制度的; 2. 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 ...
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事故向其作了报告并同时报告给医务室。事后刘素珍并给我出具了书面证明材料给予证实是事实（附另页）。下午后勤主任崔淑玖一上班先主动找我了解情况， （工作监护制度和现场看守制度）以下简称（两个制度）是《电力法》立法委员会制订颁布，并强制用电单位必须执行的法规，是用电单位必须履行的法定义务。 （工作监护制度和 ...
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事故向其作了报告并同时报告给医务室。事后刘素珍并给我出具了书面证明材料给予证实是事实（附另页）。下午后勤主任崔淑玖一上班先主动找我了解情况， （工作监护制度和现场看守制度）以下简称（两个制度）是《电力法》立法委员会制订颁布，并强制用电单位必须执行的法规，是用电单位必须履行的法定义务。 （工作监护制度和 ...
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