一直做采购，每月工资3500。劳动合同中其他约定有这一条，公司可以单方面根据需要调整员工岗位，薪随岗变。 1月9日公司强行下达调岗令要我1月11日到 。 2：员工手册上有：拒不服从公司安排，严重影响公司经营管理秩序的，公司可以解除劳动合同。 对于旷工，员工手册上是这么写的： 1：未经批准，无故不上班者 ...
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） 及时奖惩单内容：姓名、职务、入司时间、类别、事件描述、主管意见、员工签字、部门或项目经理意见确认和人力资源部意见。 事件描述：（公司单方描述） 2015 公司制度、规定、办法、操作规程，对公司的管理造成不良影响，故项目决定处以严重违纪，解除其劳动关系。 记录人：王良 部门主管：黄兵然 昨天仲裁申请 ...
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的情形，是真的吗？若到那时，我又该怎办呢？请告知为感！企业有人证，但员工作业场所布有监控，我要求还原事实真相，但企业只听某些人片面之词，就这样辞退我了， ：申请劳动仲裁，需注意哪些问题呢？ 追问：像我这情况，直接申请劳动仲裁，胜算的可能性有多大？企业以我严重违纪做的材料，我又该怎申请仲裁及注意事项呢？...
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扣工资已接近我每日所收获工资，且会造成考核不合格的结果，公司可以合法以严重违纪辞退我。 4，合同岗位一栏在签字后交付公司盖章时遭到修改液涂改，由 享受休假，我是否可以以这点为由要求解除劳工合同并要求经济补偿？ 6，在受理员工申诉时，公司是否可以拒绝委托人的面谈请求，申请劳动仲裁过程中公司以旷工为由做出 ...
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号前继续在原部门上班，理由是未能达成一致。27号又给我一张辞退书理由是：严重重违反公司制度，与上司吵架，不服从调令等，行政经理在讲这些理由时自已对我讲 赔（有录音）。 请问一、调令是否合法 二、关于违纪，吵架公司一般会怎么取证，而我应该怎么应对。如果公司找在职员工来口头证明那就对我不利，必竟在职员工拿 ...
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工作任务，并没有给公司带来任何损失。公司以这个理由要辞退我。公司员工手册内容，列了很多条违纪行为（没有明确写出那一条违反了需要怎么处理）， 在最后只是写 ）。 并没有明确指出睡觉（我不认为我那是属于睡觉）要开除。这样属不属于严重违纪，完全有公司所得算，我感觉这样不合理，属于霸王条款。 麻烦问一下这样被 ...
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员工旷工多天被公司以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，但因未将解除合同理由告知员工本人，像这种程序违法解除劳动关系的员工主张按（按劳动合同法）87条双倍工龄补偿能得到仲裁和法院支持吗？...
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，但此人现在在工厂上班是就是不做事，恶意怠工情况严重，工厂看在老员工的份上，一再容忍，对其已经发过二封违纪通知书，因我厂工资是计时的，他上班就是看 上班不做事，你辞退我，就按相关法律赔钱我。他这情况已经影响到我公司其他员工的做事心态，造成工厂现在就是无人做事的状态，我们现在很是没有办法，现在想咨询， ...
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被多扣一个月至今未归还。4、公司一直来社会保险费（五险）均未按员工工资标准比例缴费，存在未足额缴纳社会保险费。 本人在2月份下旬填写公司准备的离职单 期满，员工个人不再续签；4、合同期满，公司提出不再续签；5、员工个人严重违纪，解除劳动合同）项目中没有一项是公司违反法律规定解除劳动合同的，因此我选择了 ...
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商业活动； （4）在培训期间被司法机关拘留、劳动教养或判刑、或有其他违法、违纪行为的除全额支付培训费用外，其他则遵循劳动合同的相关规定进行处理。 2、在 重大损害的； （3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或着经甲方提出，拒不改正的； （4）乙方以欺诈、胁迫的手段 ...
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