试用期，单位未提前30天书面形式通知解除合同，突然以不能胜任工作为由，要.求员工马上离职，请问该员工应维护什么利益？ 2.单位要求该员工办理离职手续，并 员工未获取补偿不愿办理离职手续，员工这个行为对吗？如果不对应该怎样处理？ 3.员工也没去上班，因为该单位安排员工去上班的办公地放假了，并且单位已要求 ...
//www.110.com/ask/question-14954847.html-了解详情
试用期，单位未提前30天书面形式通知解除合同，突然以不能胜任工作为由，要.求员工马上离职，请问该员工应维护什么利益？ 2.单位要求该员工办理离职手续，并 员工未获取补偿不愿办理离职手续，员工这个行为对吗？如果不对应该怎样处理？ 3.员工也没去上班，因为该单位安排员工去上班的办公地放假了，并且单位已要求 ...
//www.110.com/ask/question-14954831.html-了解详情
张贴。而且被告拒签原告送达的《“关于放假通知”的回函》（证据8、录音7为证），且要求原告在未履行正常解除劳动合同手续的情况下进行工作交接（录音 的《关于XX控股年度荣誉奖及年度激励方案的通知》可以证明：制度明确约定：参评对象：XX控股全资子公司、控股职能中心；即全体员工均有年终奖金。原告属于奖励范围内 ...
//www.110.com/ask/question-6796840.html-了解详情
发生劳动纠纷，公司立即与各位员工补签劳动合同，我的合同日期是2011年8月1日至2013年7月31日。2013年8月1日之后还是未签订劳动合同，本人从 5条：私自离岗旷工至今，甲方有权解除合同并不支付经济赔偿。 通知我3月10日去公司办理离职手续，归还工作牌、客户资料等。还有本人与2013年8月向公司 ...
//www.110.com/ask/question-2287627.html-了解详情
公司或其余股东有权向发生该等情形的股东发出书面通知，相关各方应在书面通知发生之日起十日内办理股权转让等相关必要的法律手续，并最终促成工商变更登记的妥善办理 14.2 协议各方相互保证：自离职之日起2年内，非经公司其他股东书面同意，其不会劝诱、聘用在本协议签署之日及以后受聘于公司的员工，并保证其关联方不 ...
//www.110.com/ask/question-14016074.html-了解详情
后公司将不再与你续签合同，请你于2015年3月31日前办理终止劳动合同手续。 特此通知 XXXX有限公司 2015年1月27日 我问下，这种情况下，我 、加班费及相关劳动报酬； 3）本人办理离职相关手续后，要求公司按国家相关法律、法规规定向本人出具离职证明，并退还公司扣留本人的相关人事手续； 4）办理 ...
//www.110.com/ask/question-3265100.html-了解详情
申请，工作交接至2月28日后办理完离职手续（公司领导签字认可）。但我离职时未结清离职时2月工资，因公司解释说公司制度是员工离职三月后才支付。所以离职后 2月工资了。可公司表示2月28日离职，需5月28日后再打电话通知他们办理相关手续。原公司每月20日支付员工工资，故支付工资的时候就要推到6月。然现在原 ...
//www.110.com/ask/question-2465010.html-了解详情
承担赔偿责任。 c.员工未履行离职义务，或者未履行其他相关特别约定，自行离岗，下落不明，致使公司无法办理或延迟办理与员工离职的相关手续，员工在此不可撤销 。 d.乙方接触本合同，应当提前30天以书面形式通知甲方，并按照甲方规定及本合同约定办理离职交接手续，否则甲方有权要求乙方赔偿经济损失，经济损失低于 ...
//www.110.com/ask/question-38369.html-了解详情
《常熟市劳动和社会保障局关于进一步规范用人单位退工退档和社会保险减员手续的通知》规定：用人单位填写的《用人单位职工退工登记表(代社会保险减员表)》为一式四份， 奥托容克公司对员工黄某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，这种违反《劳动法》和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的违法 ...
//www.110.com/ask/question-14110261.html-了解详情
《常熟市劳动和社会保障局关于进一步规范用人单位退工退档和社会保险减员手续的通知》规定：用人单位填写的《用人单位职工退工登记表(代社会保险减员表)》为一式四份， 奥托容克公司对员工黄某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，这种违反《劳动法》和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的违法 ...
//www.110.com/ask/question-14110251.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务