，开除补偿了半个月工资，她去找劳动局。高层又说不应该开除，主管问高层不开除，所有员工都像她一样威胁领导，辱骂，罢工，旷工，让我们怎么管理。高层还是说不开除，针对这样的情况，开除我们也没有违反任何法律劳动条款，如果公司规章管理制度，员工杀人都不敢开除，定制度有 ...
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和变动由集团公司根据国家相关政策，结合集团公司实际统一调整的原则。违反企业工资管理规定，作为兖矿企业的所属单位，未能就取消35%房贴、9%合同贴等 意见的通知兖矿集团发（2011）149号。兖矿集团有限公司外派省外能化公司员工管理暂行办法的通知（2011）326号。关于提高在职职工住房补贴比例和退休 ...
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、丙方及丁方辅助负责中事务的分配或是否试用。 后厨管理指菜品监督，员工监督，员工调整，及相关事宜等。 前厅负责指大堂人员，保洁，财务， 及其他合伙人的权利 八 . 企业的事务以负责人为主，其他人为辅，共同参与企业的经营和管理。 . 企业应设立帐簿和银行专户，资金不得挪作他用。 公共账号：工行：6222 ...
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发放）所有的物料，方便财务部门盘点。盘点之后没有将物料返回各楼层仓库，却一直由员工丁管理。测试使用归还物料后，员工丁发现物料数量与交接的账单数量完全对不上，该员工当时将情况汇报给主管，主管一直没说什么。直到年终再次盘点，这个问题一直没有解决。 上述情况若公司追究责任，主管和 ...
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很多开销都由自己补贴,说我从中获利?我的利益呢?利益到自己都快没钱吃饭了?并且管理人员文峰，因为我没有跟该公司签署劳动合同，所以口头协议的总是不断更改，表里不一，喜欢马后炮，导致员工自身利益根本无法得到保障。而且,期间酒吧管理人员多次暗示我,"枪打出头鸟,酒吧要节省开支,能省则省,其中 ...
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工厂管理对员工试用期工作不满。就工作上找茬。员工做不下去。试用期员工表明了。可以不做嘛。要求员工上班。员工拒绝了。况且不拿工资。不让走人。明摆着限制人身自由。违章作业指挥。 管理辱骂员工工作上找茬。有证据录音。是否可以拘留管理人员...
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新的业主，管理公司未变，后新业主解除了跟管理公司间的协议，业主方为留住员工给出员工两种方案，一，直接与业主方签订新的劳动合同 二，入未在规定 新的合同视同放弃劳动关系，然由于合同是和老的业主公司签订则新业主公司不会负责员工任何薪资及福利。想知道，新业主公司以上作法是否合理合法、不愿签订合同的员工应如何 ...
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企业 信息化部、网络监控维护中心（商务领航支撑中心）、无线电设备维护中心等部门的管理和专业十岗及以上岗位人员，综合管理部、企业发展部、人力资源部、财务部、审计部等 、其他部门管理和专业七岗及以上岗位人员。） 2.如果实务工作中无密可涉、无密可保，公司与个人之间的保密协议是否有效？ 3.试用期员工离职， ...
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工作期间管理班长管理员工，员工不服气，员工先动手，拿扳子打了班长头部，外伤出血，班长未还手，被同事拉开，班长向他处躲避，该员工挣脱阻拦，拿扳子追上去从后面扑倒班长继续撕打。后被拉开，当时未报警。第二天员工鼻子肿胀，检查鼻骨骨折，有监控录像， ...
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工作期间管理班长管理员工，员工不服气，员工先动手，拿扳子打了班长头部，外伤出血，班长未还手，被同事拉开，班长向他处躲避，该员工挣脱阻拦，拿扳子追上去从后面扑倒班长继续撕打。后被拉开，当时未报警。第二天员工鼻子肿胀，检查鼻骨骨折，有监控录像， ...
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