基本工资。具体奖金 的支付将根据您所在的业绩单元考核系数、本人的绩效系数及本人在岗时间系数最 终确定，以年度形式发放。（奖金方案内容以公司发布的相关员工绩效管理制度为准。） 以上薪资的授予，参考了您吃钱的相关待遇；您接收本offer后，应当提前提供此前相关 待遇证明 ...
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师费用），项目补贴大约2200元每月，满一年后绩效工资14000元。但此份薪资确认单，员工签完字后即被公司收回。 在公司的一年时间内，公司多次出现 哪些，以及如何最大程度的保护好自己的权益。另签的合同是写的不定时工作制度,能否主张加班费，同时能否主张公司按实际工资补缴社保，及拖欠工资造成的经济损失。...
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报酬及相关所有费用结算总额为9010.50 元，我已确认无误，并且同意按照公司薪资计发日期2020年8月20日前结算完毕，结算方 式按照在职期间工资计发办法相同 经济及法律责任。 4，本人在此也承诺离职后遵守公司保密制度，严格按照本人签订的《员工保密协议》遵守 保密约定。保守在公司任职期间所知悉的公司 ...
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是A集团董事成员）宣布停止对1号公司的所有业务往来，当时我的岗位所有员工都被分流了，但是我本人在孕期 公司仍然让我处理服务1号公司，现在我 然后现在又要求我学习公司的人才流动管理制度并签字。制度中明确写了 因为公司战略调整可以跟员工变更合同及薪资调整 如果员工不同意 公司只发当地最低工资 没有其他津贴 ...
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公司制度与无法满足公司需要”为由进行辞退，而劳动法规定，只有员工重大违反企业制度时才可以进行辞退。而单位并没有界定“重大”的意义，同时企业也并没有明确的岗位说明 医疗保险缴纳基数与本人实际工资不符。合同上有明确规定相关工资数额，后期本人的薪资也有进行变动，但都没有变更至合同上。有公司开具的工资条，但仅 ...
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工作需要，承担***作业员岗位工作，所有员工经过培训方可上岗，甲方因生产经营可调动安排职工到本公司其他岗位。 4：甲方安排乙方执行标准工时制度。 执行标准工时制度的 的清单。 6：乙方在婚假、丧假、病假期间的工资支付标准为公司制定的薪资管理办法和劳动纪律规定执行。 7：因甲方的原因停产或使乙方待工的， ...
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工作需要，承担***作业员岗位工作，所有员工经过培训方可上岗，甲方因生产经营可调动安排职工到本公司其他岗位。 4：甲方安排乙方执行标准工时制度。 执行标准工时制度的 的清单。 6：乙方在婚假、丧假、病假期间的工资支付标准为公司制定的薪资管理办法和劳动纪律规定执行。 7：因甲方的原因停产或使乙方待工的， ...
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的工作情况、已办而未结案的事项、职务上保管及办理中的账册、文件(包括公司制度、端口账号、培训课件等资料)等均应列入移交内容并移交指定的接替人员或 连带处分。 第六条 离职手续办妥后，由公司财务部结算薪资等相关事项，按财务流程随工资发放日支付。 第七条 员工移交工作一般应在五个工作日内完成，行政人事部应 ...
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我公司以效益不佳于10月份调整薪资结构，将很多员工的薪资不同程度下调，本人属于行政岗位，公司给我下调35%，领导对我口头通知，并说接受不了可以走人 事实，我现在想要维权，但是劳动合同上第十一条是“按照甲方依法制定的工资分配制度确定”，我每个月的工资都有银行流水，请问公司这样调整工资是否合法？难道合同上 ...
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公司口头说了公司内实行一直实习制，如有特别优秀者可以经过公司内部考核，但是公司考核制度非常严格，公司有很多人都是一直实习的，当时面试者口头告诉我的实习工资是 想转正，项目负责人告诉我说必须接受考核和带领团队，于是一起面试了一个新员工，当时给她提出的薪资是150元一天，那个月的全勤是19天，我算下来我和 ...
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