本人就职于一家总人数才10个人的互联网公司，入职的时候也没有签劳动合同，只写了转正申请。今年10月23日提出离职申请，不巧在11月5日个人失误造成公司损失3000左右，11月7日在经理的指导下，修改了一些问题，导致第二次损失2000左右，责任都算到我一个人身上 ...
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我来现在的这个公司还不到半年，随意公司没有跟我签订任何的合同，但是在我工作满一个多月的时候公司已经同意签署了我的转正申请，可是现在公司一声招呼不打，直接跟我说我不用来上班了，没有什么正当的理由，之前也有同事就是这样被公司打发走得，我们不知道该怎样跟公司讨这个说法@！...
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日入职，与公司签订三年劳动合同，其中试用期为三个月。10月25日三个月试用期满后，我向公司递交了转正申请。可是，在试用期满一周后，也就是11月1日，在没有任何事先通知的情况下，公司以我试用期无法达到工作岗位需求为由，解聘了我。并在我的再三要求下，开具了解聘通知书 ...
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日入职，与公司签订三年劳动合同，其中试用期为三个月。10月25日三个月试用期满后，我向公司递交了转正申请。可是，在试用期满一周后，也就是11月1日，在没有任何事先通知的情况下，公司以我试用期无法达到工作岗位需求为由，解聘了我。并在我的再三要求下，开具了解聘通知书 ...
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行政部告知我没有实习期，但是从4月18到今天公司没有跟我签转正合同什么的。 2、之前给公司员工说的是晚上和周六周日加班按1.5倍算，等发了加班 应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 第十七条 甲方 ...
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，本合同不再另行变更）；其中试用期口头约定工资为每月4500元；合同签订后到2017年9月员工提出转正申请，公司同意于2017年9月1日作为正式转正 发放劳动报酬及未购买社保），公司于2018年１月29日接收到并与员工解除劳动关系。 导火索就是12月份扣了1000多元，其他几月一般都扣200—300 ...
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马上就要签订了，还没有签订是因为今天我还没有来上班，社保没有缴纳是因为我没有正式申请过。分公司经理后来又说社保是总部负责的，我哥要求去总部人事沟通下。到 还没转正，社保没缴纳也是因为没有转正。我哥又问到他咨询人力社保12333客服，客服答复如果员工在公司工作满一个月不满一年，没有签订劳动合同的话，公司 ...
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暂没要求太高，就按照他给多少就多少），合同写着试用期1至3个月，我做了两个月就申请了转正，其实，这工作很容易上手，几个星期都可以转正，之前有几年的 的同事，又辞职了。再过一个月后，又一位同我岗位的老同事辞职了， 一个半月后，又一个老员工走了。这是我部门的情况，其它部门就不说了，生产员工更厉害，还在外面 ...
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奖金：1000，合计6000元整。 3、本人于2013年11月27日书面向公司提出转正申请并提交转正工作总结。未得到回复，于12月18日再次向公司询问转正事宜， 让我延长试用期，我不接受。 公司如果辞退我，问题： 1、劳动合同签属而不给员工本人，所签合同是不是无效合同？如果是无效合同，我可不可以申请双 ...
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工龄赔偿的问题想咨询一下您，我是一名劳务公司派遣至广东移动从事客服工作的员工，在现在的服务单位已服务将近十年，这个月在毫无征兆我们突然接到服务单位广东移动公司通知要求让我们全部派遣员工申请转正且要求在本月签订转正意向，另外也说明不转正者自动退回劳务公司且得不到广东移动任何赔偿，除此之外 ...
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