合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿的 协议. 再说明一点,公司在8月24日同天按照同样的方式与10多位员工签署了协议. 我现在想想,虽然签署了离职协议,但总归是违背事实和我的意愿 ...
//www.110.com/ask/question-63636.html-了解详情
1.员工与公司签订为期三年的劳动合同，在合同期内以员工不愿意重新签《员工薪资确认单》（其中将原本薪资结构中岗位工资的金额抽出单独建立一个加班补贴的 与员工协商离职事务，这种行为是否构成违法，亦或强迫协商或者无理由辞退员工。 2.签订的劳动合同中规定八小时工作制，每周工作不超过40小时，又于2022年 ...
//www.110.com/ask/question-16199811.html-了解详情
员工国外出差后很快离职了，公司有制度规定员工国外出差后6个月内离职的个人需要承担一半差旅费用，这个员工离职的时候财务结算还没算清楚就走了，公司只有在他离职月份里的工资中扣除那一半的国外差旅费，现在这个员工跑到劳动仲裁机构投诉公司，这个案件中公司的做法违法吗？...
//www.110.com/ask/question-12525983.html-了解详情
的小琴行，针对雇佣员工的社保问题有疑问？因为琴行小，又是新开，员工也不固定，我想如果员工干够1年我就为其上保险，也就是五险或者三险没有一金，可是这一年期间我怎么能不违法国家规定？是否给予员工正常的补偿合同写明与员工沟通好？ 还有一个问题，琴行会有兼职代课教师，那样兼职人员我是不 ...
//www.110.com/ask/question-9716209.html-了解详情
合同上试用期工资为4000元。如果公司不按就高领取发放我实际工资4650元，算违法吗？我有立场要求公司必须按照我实际工资发放吗？ 在网上了解到产假工资的 生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同） ...
//www.110.com/ask/question-4278392.html-了解详情
之中。放假了就一句话，你回家休息等通知吧.劳动法规定企业停产必须给按最低工资标准的百分之八十给员工发放生活费。而金化公司却公然违抗国家相关法律法规。故意给下岗员工设置门槛。让员工自离，省掉一笔遣散费。请问企业做法违法吗？...
//www.110.com/ask/question-4066520.html-了解详情
之中。放假了就一句话，你回家休息等通知吧.劳动法规定企业停产必须给按最低工资标准的百分之八十给员工发放生活费。而金化公司却公然违抗国家相关法律法规。故意给下岗员工设置门槛。让员工自离，省掉一笔遣散费。请问企业做法违法吗？...
//www.110.com/ask/question-4066482.html-了解详情
公司强迫员工微信建群推销产品，并规定每人必须拉满100人，否则就扣钱，这样的规定是否违法，员工能否拒绝...
//www.110.com/ask/question-15361116.html-了解详情
多次推诿拒绝签署劳动纪律协议。（与她同时入职的还有她的男朋友，此男性员工签署了劳动纪律协议）在工作期间不但不服从店经理的管理，而且在已经安排好 ？ 3.以上我店所规定的一些规章制度是否合乎法律要求？ 4.由于她是小时工，而且属于假期短期工，所以并没有签订任何劳动合同。这种情况是否属于违法？在实际情况中 ...
//www.110.com/ask/question-10157354.html-了解详情
请描述您要咨询的问琴行老板没有给员工签订政府规定的劳动合同，只签了一式两份她自己写的合同，还写明了员工违约赔违约金5000元，老板没有帮员工购买任何社保或者五险 工资。并且营业执照从来没看见过，她说机构办了八年，一个老老师说才三年，请问琴行老板这是违法吗？签的合同有效吗？我该怎么投诉？可以匿名投诉吗？...
//www.110.com/ask/question-9999176.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务