某市政工程国有企业，企业员工实行多劳多得，即员工每月工资为底薪工资+项目提成，其中员工每月的底薪工资是按时支付的，奖金部分由则员工收到的工程项目款额多少 ，当项目实施完成后，在按合同支付款额要求政府支付工程款时，对方以该项目的主管人员已被调走为理由，拒绝按合同支付劳动报酬，长期拖欠。 这一行为直接严重 ...
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很穷的单位，许多企业老板就采取一些极端方法，既把别人当成廉价劳动力又不想发给职工多的劳动报酬，还想以种种理由故意刁难职工，又不给员工应有的工作岗位，平行级之间 比如就象你是老板既想要马儿跑又不想要马儿吃草，或是把闲置不用的多余人员很想解雇但却暂时找不到合理理由，又想解除劳动关系又不想承担经济补偿费说成 ...
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各律师 你们好，我是国有企业一种田农民职工工人，在企业工作将近30年了，今年我因身体情况给企业写了份申请，原先申请写错了，后又重新申请回原的职工岗位．但 呢？请求各位帮忙．先谢谢为盼．我们的劳动仲裁部，我有去过，也把前前后后的问题向仲裁部的人员说了，但最终没有得到他们的帮忙．哎哎．请求有谁可以帮帮我．...
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我从2004年进入现单位工作至今，一直签有劳动合同。单位在2005年进行了国有企业改制，进行了内部募股，我当时因经济条件有限没有参加募股。我想请问像我这样的没有参与募股但一直在为企业服务的，到底属不属于是参与了企业改制的人员。现在单位有这么一个定义，说当时没有参与募股的就是没有参与企业 ...
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关于公司使用劳务人员时间的问题。本人于2017年2月进入公司成为劳务工，由人力公司派遣至一家国有企业，于2月签订劳务合同三年，因为公司规定须工作满一年 考核，所以2018年一共两次考核机会，并未有我（基本是一些基层管理人员班组长）。本人于工作期间并无任何违反规定和任何不良表现，切多次获得过表彰奖项。 ...
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之前一直在一家国有企业工作，属于外包人员，后来该国有企业要求外包人员进行转正，当时想着转正后也挺好的，转正后，不到一年，就把转正后的人再划到该公司下面一个子公司，这样的有套路的行为，有没有什么依据可以争取之前的工龄，因为这次的转到子公司办公地点环境都有很大的变化、...
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我们受雇于北京某大型第三方劳务公司（以下称为A） 被派遣到某国企工作（以下称为B），我们为当地人员，在全国各大省会城市为B公司工作。 2002 劳动关系，我们的劳动合同均与A公司签至2014年底。本次裁人可能达到30-40名人员。 经过和公司的初步协商，公司提出N+1再加公积金补偿的方案。目前公司给出 ...
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停止工作，一律办理内部退养，以权乱法，非法剥夺了职工的正当劳动权利，严重侵害了职工的合法权益！ 国务院（111号令）严格规定了国有企业富余人员办理 ：1、职工距离退休年龄不到五年的；2、经本人申请；3、企业领导批准。劳动部259号文件、铁道部[2001]20号文件、沈阳铁路局[1997]329号文件都 ...
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A被股份有限公司聘为基层管理人员，享受基层管理人员待遇。一般不从事体力劳动，有干部履历表。在股份公司中其53.12%的股份属于国有企业剩下46.88%的股份属于其他流通股股东。股份公司不具有独立法人资格。请问A是不是国家工作人员...
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国有企业破产后的留守人员是由法院指派还是有上一级的清算组指派，上一级清算组指派的留守人员是否属国家工作人员，法院或清算组指派的留守人员是否应该以文件的形式任命，...
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