公司当时状况决定发与不发，公司的做法对吗，我能要求1月份已发的一半花红奖金加到我的个人前12个月收入平均工资去算吗，4/30合同到期，我能要求 公司全权主导的通告，我还能要公司在我离职时发放吗？ 问题三： 公司与我们签协议，预发赔偿金做法正确吗？ 问题四： 由于我不同意公司做法，本来4/30号合同到期 ...
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我们公司是由3个老板合资共同建立的，员工在公司里面有市场提成，因为2012年度公司业务出现问题，将我们整个部门隔离出来（单独另租用办公室办公），其中每位员工被拖欠数额不等的业绩奖金未发放。 当时3位老板都承诺会全额如数发放奖金，但因为我们员工每人手头上 ...
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与他联系，与财务室联系。当即联系财务室未果，后财务回复11月份的年终奖金放在12月份考核时候发放，所以被原单位刻意说成两部分的年终奖，我均无从获得。（ 的贡献与绩效。原单位如此反复无常，自此，本人认为协商困难，希望付诸法律途径解决这个问题，希望好心的律师给予我法律上的建议与支持，跟我一起共事的同事们也 ...
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乙方的月奖金标准进行浮动，浮动办法根据公司发布的考核实施细则中关于月奖金发放的规定具体操作。 4.1.3另外，甲方还支付乙方工资总额外部分的企业福利费，该福利每两 证员：（都为空） 以上是签订的劳动合同，请帮忙看下有没有问题，而我有以下问题，请帮忙解决，谢谢！ 1、鉴定机关和鉴定人都没有盖章，这份合同 ...
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奖金都不再发放，记入超市的奖励基金。而且此项操作只是超市领导决定的，所有奖金总公司都会发放，只是各超市自己扣压并充公。而且公司没有任何规定说只要离职，之前未发奖金 我转合同时，被总公司告之不能转，于是将我列入正式员人编制。现在的问题是，既然她没有帮我转临时合同，那么我与公司的劳动关系还是存在的，并且是 ...
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年（2019.7）发放奖金3万6，第四次满两年（2020.7）发放奖金3万6。 如果提出离职，需要退还已领取的奖金 现在，本人于2019年3月份离职。本人按照约定，退还实际到手的奖金：28000（按约定是36000，但由于跟随工资一起发，税务扣了一部分）；注：人资要求钱转到 ...
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您好！我想咨询1个问题。我们公司从4月份开始更改奖金体制，以季度的形式计算，即4月到6月为1个季度。季度成绩出来之后计算每月成绩。简而言之就是4月奖金8月25号发放，以此类推。我是6月30日离职的，完整做完整个季度。但是公司以离职之后就不会发放奖金为由拒绝发放 ...
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发放奖金。现在临近年底，又说到明年分月发放，据说是明年的1月份发放今年1月份的奖金，以此类推。而且说如果某人今年辞职不干了，今年全年的奖金就不发了。请问律师，如果辞职，公司不发给今年的奖金，可以通过法律途径索要吗？谢谢公司是私企...
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发放奖金。公司只给予发放基本工资5000元.销售业绩连续两个月能达标公司指标的50%，公司给予转正，并按完成销售业绩的百分比计发奖金。 现在的问题是：新入职 个月计发全额工资15000元。第三个月起，公司按薪水计算制度，扣发当月奖金的60%。当月该员工并未提出任何意义。第四个月底，该名员工由于个人原因 ...
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产假（只限符合要求的男员工享受）等有薪假期。 5、乙方请假期间的薪酬问题及请假所需办理的手续，请参照公司有关管理规章制度。 第四条 劳动报酬 1 奖金发放前乙方的综合绩效表现。 (2)乙方如果在激励奖金发放的时候已经离职，则不再享有此激励奖金。 第十八条 其他 1、甲方的规章制度、职位说明书、绩效考核 ...
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