公司由于劳动条件发生客观变化，无法继续履行合同，本着协商态度，解除劳动合同，由于我现已怀孕8个月，能否要求公司按2n+1赔偿员工，另外哺乳期的补偿又该如何计算？是按最低基本工资的70%还是平均工资计算？十分感谢。...
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口头通知，目前没有书面通知。 公司说，按我的入职时间计算，工作不满半年，可给半个月工作作经济赔偿。 1、但若是一直没有书面通知，临走时我是否可以 以后离开公司，是否可以算工作满半年要求整月工资（而不是半月）补偿？不知道这个工作满半年怎么计算。关键在于： 1、没有书面通知的情况下，这个“口头通知”（就是 ...
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.1,近来每天工作都有12个小时,1周就休息1天,但加班费公司到是按时计算的;2,进厂7年公司没有安排过体检,饲料厂灰尘比较大,还经常接触到一些 诉讼时效的问题.不知道我以上面三条原因跟公司解除合同并申请经济补偿金行不行,补偿金具体怎么计算,哪位律师看看行不行得通,谢谢!劳动仲裁需不需要交纳费用?具体 ...
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经济补偿金是按一年的平均工资补偿吗如果干了一年十个月那怎么计算呀...
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职的，没和我签订合同，也没给我交保险，据我所知我可以申请的补偿有双倍工资，经济补偿金，补交社保。我查了下说如果满一年还没签订合同视为签订了无固定期限 辞职是赔偿我几个月的双倍工资呢？是11个月还是1个月的？另外经济补偿金又是怎么计算的？补交的社保钱是公司直接给我现金还是帮我补缴社保呢？万分感谢！还有的 ...
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不得自行转租他人，如确有特殊原因需解除协议，应提前一个月与对对方协商，并补偿对方相应经济损失。 我提前一个多月跟房东说了，房东说需要赔偿违约金，我问违约金怎么个计算方法，房东说他去问了中介给我回答。我现在想了解一下，这种情况违约金该怎么计算？我的押金可以退么？如果房东不退，我该如何提起诉讼？...
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我的工资分为基本工资和浮动工资，比如我工资是8000，约定基本工资2000，浮动工资6000，经济补偿应该按哪个工资算？ 2.公司每个月要在我的浮动工资里扣20%，到 另外一个公司（该公司是佛山公司的前身），这样是否会影响我的劳动年限的计算？ 5.公司跟我签的劳动合同是一式两份，公司留一份，劳动局备案 ...
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单位强行调岗，产生劳动争议，我向公司追偿没有签订劳动合同的那一年工资的双倍补偿，然而单位却说之前与员工签订的是营销协议，是合作关系，并不是用工关系，就算是 经济补偿金.请问，我能否向单位追偿我的双倍经济补偿。如果我要追偿未签合同的那部分双倍补偿，应该从什么时间开始计算？签订的营销协议是否具有法律效力？...
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按以破产企业正常生产经营状况下职工十二个月的月平均工资为基数*工龄进行经济补偿，还是按国发[1997]10号《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业 3倍计算，企业实质在2002年初已开始和房地产商谈兼并事宜，我们在逼迫威胁的情况下签了字被解除劳动关系，如不考虑诉讼时效的问题，请问我们怎么维护 ...
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和我们签了一年，可是我们上班的单位只承认我们一年的工龄，请问这样合法吗？我们的工龄应该怎么计算？现在合同10年12月份到期了，如果劳务公司不和我们续签合同，我们有没有经济补偿？应该怎么计算？希望能有法律方面的爱心人士为我们指点，让我们农民工兄弟用法律来维护自己的利益。 ...
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