您好！ 我产假结束后回来上班，被告知部门人员已满（因为已经有顶替我工作的人）为由，给我调动工作岗位。请问1.我是否可以拒绝？拒绝后我能否留在原来的岗位上？ 2.如果公司不同意我留在原岗位，我一定要留在原岗位，那会有什么结果？ 我与公司在14年10月18日签订劳动 ...
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，直属领导生产部经理，近日公司要求我签一份过失记录，我认为自己没有违反公司规定，拒绝签，第二天一早公司便冻结我电脑账号和邮箱。早上经理找我谈话还是劝我签 原分内工作，经理仅告知这是公司的安排，我就是要接受。我明确告知，我拒绝。目前公司不给我其他任何工作内容。我想询问，如果我申请劳动仲裁，怎么才能最大化 ...
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本人要求公司出具内部变岗表（公司规章制度有这要求），对方拒绝出具，理由是没有改变本人的工作内容，只是改变了工作地点。 但是，公司 命令我移交出的工作就是 我在集团公司争吵。考虑到进一步诉讼没有实际意义，公司始终处于强势地位，于是本人就接受了调解。但是，在2012年8月9日下午17时快要下班时，公司又以 ...
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年限三年，其他内容按照原合同执行，并附有岗位及薪酬调整通知书；本人在现部门工作10个月时间，现公司以本人不能胜任此岗位为由提出调岗，被本人明确拒绝 ，未达成协商一致，公司以本人不能胜任工作，违反员工手册中：“员工没有不可接受的理由时，不得拒绝对其工作职位、工作地点的调动，否则终止合同”为由解除劳动合同 ...
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因素的自我保护权利\) 02年6月距"调动获批"已超时效,我又明确表示拒绝再接任何工作只待调动,并乘暑假外出照顾受伤的孩子.由于单位迟迟不办手续,我没法 不再是管理和被管理的关系,他们已经丧失了对我可控制的一切权力;不被我接受的"挽留"是不具任何法律效力的;利用职权的强行克扣,比民间的盗窃打劫更恶劣 ...
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一名跟车的同事直接与客户交流及装卸货物，在我的工作当中我没有失职，所以我拒绝写辞职书，但可以接受公司解雇我，解雇我的前提条件是除了一次性支付我当月工资及 二个月的平均工资至少在3000以上，现在公司为了避免这个赔偿问题，就想出以调换工作岗位来达到让我自愿辞职的目的，由司机调换成保安，（注：另外那位跟车 ...
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的纠纷。 解约后我办理了暂缓就业。离校后暂时在深圳一家私人诊所工作，诊所不签协议、也不接受档案，所以我一直处于暂缓就业状态。 同时，我积极准备深圳卫生 解约后在取消暂缓，再正常办理手续。 然而递交节约申请快一个月，学校就业指导中心拒绝我的申请，主要理由是我从生源地解约到外地。 请问，学校就业指导中心有 ...
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工种。劳动合同中注明有“甲方调整乙方的工作岗位或工，1989作地点，应当按照协商一致的原则，但有下列情形之一时，乙方应予接受：一，甲方因生产经营服务需要， 作工的资格证书。2008年11月1日起就做为生产操作工开始工作。目前单位不经过我本人同意，强制调离岗位，让我重新干钳工，我可以拒绝吗？如何拒绝？ ...
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当月生产总量10%的产量计入个人工资。因此，当时口头安排本人去开机生产，本人也就接受了。而事实上在过去的半年多的时间里，这个承诺一直没有得到兑现。感觉受到 旷工罚款处理，当时本人要求当班主管签字确认让我下班休息但被拒绝！因此，本人虽正常上班，但不再被安排工作！现在还在职，但离职基本已是事实，请问现在我 ...
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个月，症状现已稳定并已经正常上班半个月。很突然的十一放假期间因直属领导所谓的安排假期加班工作的问题发生分歧，另外还指责我不重视公司规定、耽误工作、请 呆了，我这种情况有没有可能要求公司赔偿，就这样让人背后下黑手任人宰割实在是难以接受，想各位有过相似经验或熟悉劳动法的人帮帮我。 现在领导和我说我如果想换 ...
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