号上班的，工作是行政，4月份让我签了3年的劳动合同，5月14号开会，内容是现在由于公司经济问题部分职能部门人员都被调到做销售，我就在其中，我不能胜任做销售 自动离职，这属于变相辞退，不是应该与员工达成一致才能调动岗位的吗？而且要辞退也是必须提前一个月以书面形式通知我要调动岗位吗？我能否向公司要的补偿？...
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九条的原因，在没有任何提前通知的情况下，单方面地终止了与本人的就业合同，并拒绝支付任何赔偿金。 本人多次次去物业处要求支付经济补偿，均回复“等待总公司通知”。 就勉强的我负担加重，而工作了五年多的公司，却因为一件这样的事情被辞退，本人感到十分寒心和无助，眼看协商无望，无奈提起司法救济。希望能够得到帮助 ...
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中代扣代缴。 （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 （三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的 保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 注：商业秘密和竞业限制、专项 ...
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上，让我们自己以个人名义买保险，个人买的话没有失业和工伤。现在合同马上到期了，被主管辞退，公司却说续签合同（在原有工资上加100块钱）。我不想继续做了，有 劳动仲裁吗？公司要续签合同我不愿意还能拿经济补偿吗？公司要续签的话应该提前30天通知，但是一直没有收到书面通知。现在我手头上有主管签名的不续约通知...
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想到现在税务局现在要罚九百元,公司有理由因此给我减薪吗?或者有理由辞退我吗?这两种情况下,我能要求经济补偿吗? 我刚查阅了公司的员工手册: 规定 1.82 解雇 在下列情形下， 公司有权依劳动法提前1个月以书面形式或发放经济补偿金通知雇员解除劳动合同： 1.雇员患病或者非因 ...
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工资3000的八分之八十。2、3、4月可否要双倍工资赔偿？及补偿1-4月社保？ 2.工作日加班及周末加班没给加班费，但是考勤表都在公司手里，我 通过邮件或者钉钉发给老板查阅），这样的工作日记能否作为加班证据？ 3.因为拒绝无偿加班被辞退，没有提前三十日通知，也没给经济赔偿金。公司以我不服从工作安排，不 ...
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2019年9月16日部门经理临时电话通知我被裁员了，并且17日、18日、19日不停的在电话催促我赶紧过去办离职手续，我2014年8月14日 劳动合同法算出经济补偿款22162.5元再加上用人单位要劳动者离职必须提前30天向劳动者说明情况应该到10月16日离职，2个月加2日按半月算的2216.25元总共 ...
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2019年9月16日部门经理临时电话通知我被裁员了，并且17日、18日、19日不停的在电话催促我赶紧过去办离职手续，我2014年8月14日 劳动合同法算出经济补偿款22162.5元再加上用人单位要劳动者离职必须提前30天向劳动者说明情况应该到10月16日离职，2个月加2日按半月算的2216.25元总共 ...
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。 四）、试用期期间甲、乙双方任一方要终止劳动协议时，必须提前30天以上，并以书面形式通知对方，乙方还需将所有与质检相关工作落实到位，使甲方产品质量 内末经甲方同意不得檀自离职。否则应作相应经济补偿及追诉权。 6）、有义务遵守甲方的规章制度，接受制度的规定和合理合法和管理及处罚。 三、 劳动报酬： 1 ...
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，原告系以此借口违法开除职工，没有按劳动法规定提前三十天以书面通知本人被辞退事宜。现要求本诉原告就此违法情节予以经济补偿。 2、本诉原告称：被告人上班时间偷 ，包括我的隐私权。本诉原告却利用职权直接浏览本人私人信件，给我造成了一定的心理压力。在此本人请求法院判本诉原告就此事给我300元补偿费。 3、本 ...
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