在公司工作了12年，2014年12月31日合同到期，公司同意续签无固定期限合同，但是新的劳动合同中有的内容不满意，想确认争议部分是否有效，最迟可以多久 。离职时如果公司不要求签订竞业协议，则不用赔偿，也不用签订劳动竞业协议。 个人觉得这项对个人极为不公平，需要仔细考虑，想咨询一下： 1）劳动合同该条款 ...
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我们公司在和我们签订的劳动合同中有关劳动报酬和社会保险是这样写的 第五项、劳动报酬 甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，无正当理由，不得克扣 货币形式发放个人工资中，乙方需要签订以下条款： 本人因个人原因，无法将劳动关系调转至本公司，本人同意将公司承担的保险费用部分以货币形式发放给本人，由此造成的 ...
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2009年7月20日入公司至今已经2012年10月8日了，与A单位（香港法人）签订一年劳动合同，按规定缴纳4金。工资4500元，社保基数按照2800 月是停缴状态。2012年4月份开始我口头咨询财务和人事，无回应，到2012年9月直接邮件催讨（是用我个人的qq邮箱发送），只有口头回复，说等公司效益好了 ...
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未向对方提出续订、变更或不再续订的要求，则本合同在届满之次日起自动转为无固定期限劳动合同，本合同其他条款继续履行。 第二条 工作岗位 （一）甲方聘任 附件一：乙方身份证明复印件 附件二：乙方职称证书、毕业证书复印件 附件三：乙方其他个人资料 备注：本人已经在此公司里面上班一年半了，现在才给我签合同， ...
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与劳务合同区分，我签署的是劳务合同，但实际内容包含劳动合同第十七条部分条款，签署的主体变更过，原公司在3,4年前废业了，但工作内容，工资发放 不符合用工要求为由辞退我。 这个工伤申报，是否会影响以后公司辞退我是否违规？ 4.因种种事情，实在心寒，现在只想个人利益最大化离开，以我列举的条件需要怎么做。请 ...
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有如下观点，求解：我与原单位在1986年双方签定了劳动合同，合同明确规定如无书面解除合同则一直续签本合同。由于当时我是由另一全民所有制单位调入的， 社保个人部分作为生活费，但不发放本人，以生活费代缴社保个人部分，2008年后，合同单位以公司资金困难为由，停缴社保至今。本人向劳动部门提起件裁获支持由合同 ...
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在青岛一家个人开的连锁超市工作，由于工作相对较为突发，离职时公司不同意，我按照劳动法提前一个月上交辞职报告后离开，该单位一直未与我签订劳动合同，未 所有上交及下发的表格均为电子版，并不需要加盖公司公章）2.银行发放工资的流水记录，发放人为单位老板娘，在单位无实际职务。对方律师说认可银行流水的真实性，但 ...
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同我签订书面劳动合同，也没有口头约定合同期限。 面试的时候，老板说公司一直都没有与员工签合同的，我当时没有赞同也没反驳 这个做法。 现在个人有辞职计划 的，应当支付两倍的月工资；超过一年未与劳动者签定书面合同的，视作双方已签订无固定期限劳动合同。 现有如下疑问： 1.“用人单位超过一个月不满一年未与 ...
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支付其他任何加班费用，也并未主动调休过任何一天。 劳动合同存在欺骗，该公司刻意隐瞒职业危害真相，劳动合同中职业危害选项全部划去，且未采取任何职业防护措施 递交劳动仲裁申请，12月21日，因病情加重住院治疗，个人支付2000余元医药费，2010年1月1日，医院通知医保卡欠费6800余元，后去社保局查明该 ...
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甲方隐瞒个人病史，凡因隐瞒个人病史而给个人带来的一切后果，甲方不负其任何责任，并有权与其解除劳动合同， 3.乙方无论在市内和外地出现工作无直接关系相关的伤与病等产生的一切后果，由其个人承担，公司不承担任何责任。 4、因生产任务不足或者个人原因歇岗六个月 ...
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