三个月的试用期每月一千元，且不发到手里，说是待离职之日再发，这也忍了。12月2日让我签订了一年的劳动合同，合同生效日期2016年2月1日，承诺2 ，但是各有各的顾虑。1.怕辞职了不发工资和“年终奖”，想等到年后再说；2.申请仲裁怕老板赖着拖着一直不给，都耗不起；3.不确定仲裁到底能不能起作用；4.如果 ...
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时候是说做外贸助理，并且公司说会签劳动合同和购买保险，试用期两个月。但是试用期过后，因为老板一直出差不在公司，合同和保险就一直拖着没有办理，到2014 公司业绩不好为由拒绝给我加转正工资。2015年4月，我为公司接到订单，跟公司协商业务提成问题，最后老板同意按业务提成比例，国内订单是，合同金额2个点的 ...
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找我们员工工作上的问题，企图回避工资一事。最后，经多方友好协商，老总覃光伟承诺在2013年10月10日给我们发工资。 今日，约定时间已到。我和十 卡；也有非正式员工，工作数月，没签订任何劳动合同。公司是否违法？ 4.遇到这种赖皮公司，赖皮老总，集体讨要工资已经尝试，对他不起作用。能否拿起法律武器保护 ...
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到了三个月难道公司没有义务通知吗！最后还是我在干了大半年后提出了，老板才说你把身份证户口簿复印件给我。现在说得好像没买保险还是我的错一样！因此我于 月1号向老板提出辞职，老板以我没有提前半个月申请辞职为由，要扣我半个月工资，但是我在网上查了一下劳动法！用人单位没有与职工签订劳动合同的情况下，劳动者可以 ...
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现在我准备去劳动仲裁，准备申请的事项有1补偿我转正工资。2补偿11个月双倍工资，因为未签劳动合同。3申请两个月的辞退补偿金。4申请两个月的违法辞退 。6申请超过一年未签订无固定合同双倍工资补偿。7申请未购买失业保险造成的失业金损失。8申请未购买生育保险造成的生育补助损失。9申请支付最后十天未支付的工资 ...
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年5月份开始休产假，产假期间公司每月发放基本工资1500元，（工资组成部分：基本工资+加班工资），劳动合同签订也是基本工资1500元，但实际工资总额是3500元，请问生育津贴未 了； 4、本人在公司已签过三次劳动合同，最后一次劳动合同终止日期是10月1日，现在也没续签（老板人在深圳）这对我是否有影响！ ...
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我们这是属于计件体力劳动的工作，因为自己干活队伍里有些小矛盾，离开了现在的工厂，因为没签订合同、只是以前和老板的一个口头协议，老板说了不断我们的活，别人 要求他给我们涨工资、他不同意，我们只能离开那里. 老板现在就咬住那一点，不给我们的钱，我们去劳动局投诉了，但是老板有钱有势，我怕我们到最后还是败下阵 ...
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你的说法，你这样还打工？你做老板好了!我当时就纳闷了打工的还不给维权？合着你们以前就是这态度对农民工们的？最后无奈厂长还威胁我说晚上要是不加班 我的那些工友们做表率，让他们不再惧怕那帮吸血鬼！ 按照以上说的厂方的劳动合同属于无效合同吧？ 再者厂方提出解雇我属于违约吧？ 我要是去告厂方胜算有多少？（不管 ...
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请问下这样的问题应该有哪个部门管? 我们一起干活的有5个人都是最后一个月的工钱没给 都可以互相证明的 和那个清包工没有签订劳动合同什么的 因为现在汪清干活的基本都是口头协议 现在劳动局就拿这个说事 说我们没有直接证据证明我们在那干活 大包老板也是这个意思 我们这钱应该哪要 ...
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办理工作交接手续，因为之前公司离职的员工不管有没有办理手续，老板都把最后一个月的工资和押金押着不给发放，所以我给办公室主任说要是能保证我的本月工资和押金 的话再去公司办理工作交接手续，但是老板不同意，说如果不办理手续，公司会起诉我，请问我该如何维护自己的合法权益？没有签订劳动合同，也没有交社会保险。...
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