律师您好！ 我从05年开始在公司上班，最近身体不好向公司请病假（有病假证明的），现在公司突然以我旷工为由与我解除劳动关系，我是不是可以要求双倍的赔偿？赔偿金应从05年算起还是08年（《劳动合同法》实施）算起？ 如果赔偿金应从入职之日算起的话 ...
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。 4．聘用人员的考勤由教务处负责。事假，按请假天数扣发日工资。事假、病假，15天以内，按请假天数扣发日工资*50%；超过15天，本月按上班天数计发 和有关规章制度的； 4. 乙方不能履行工作职责，经考核不合格的； 5．乙方旷工或者无正当理由逾期不归的。 6．乙方严重失职或违法乱纪，对甲方利益和声誉 ...
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。 4．聘用人员的考勤由教务处负责。事假，按请假天数扣发日工资。事假、病假，15天以内，按请假天数扣发日工资*50%；超过15天，本月按上班天数计发 和有关规章制度的； 4. 乙方不能履行工作职责，经考核不合格的； 5．乙方旷工或者无正当理由逾期不归的。 6．乙方严重失职或违法乱纪，对甲方利益和声誉 ...
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解除劳动合同，但是我从没有在公司看到过规章制度与员工手册，相隔两天该公司又开了一张解除劳动合同给我，事由是我旷工三天，但是我有医院开的病假单，并且有发微信给总经理，请问该公司行为时候违法，我时候可以申请劳动仲裁，...
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钱，工资单一直没有。我2016.6.27写请假单，公司说就给三个月，通过与公司人事交谈，回复是目前没有接到通知，后只能找监察大队督促。要回128天（有 ，身体不适请假（有证据），有医院诊断证明休息三天。但区域经理说请病假两天算我旷工一天，处处恐吓，刁难我 2.生育津贴迟迟没给 3.手里没有合同，打电话 ...
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7个月，其中4/28-5/31在医院请假保胎治疗，出院后医院开了两周休息病假单即6/1-6-14，其中6/6到医院复查还有血块，医生叫我6/21进行复查， 了未反对，6/20去公司上班（6/18-19为双休），公司以旷工三天未请假为由开除，并与我解除了劳动合同，到劳动局调解不成，公司就说没有书面请假。 ...
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律师你好，我与公司签订两年劳动合同。离到期还有两个月时间，我按照公司正常排班上班，突然告知我已经与公司解除劳动合同，并把我赶出公司，上个月已经支付的工伤工资在这个月的工资里扣除了，病假工资也算成了旷工，合同约定的奖金也没给，离职证明也没开，失业金也没 ...
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工作一年零一个月 在14年11月查出结核病住院两个月后出院又请了一个月病假在家休养（医疗期为三个月） ，每个月需要复查。只有看复查结果才能确定能不能 ，看标准给与一定医疗费用和解除劳动合同的办理。上个月假没批，hr系统做不了按旷工处理还说扣工资，发了我两个月工资之后那一个月工资还需要问，他们这样合理吗 ...
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工作一年零一个月 在14年11月查出结核病住院两个月后出院又请了一个月病假在家休养（医疗期为三个月） ，每个月需要复查。只有看复查结果才能确定能不能 ，看标准给与一定医疗费用和解除劳动合同的办理。上个月假没批，hr系统做不了按旷工处理还说扣工资，发了我两个月工资之后那一个月工资还需要问，他们这样合理吗 ...
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工作一年零一个月 在14年11月查出结核病住院两个月后出院又请了一个月病假在家休养（医疗期为三个月） ，每个月需要复查。只有看复查结果才能确定能不能 ，看标准给与一定医疗费用和解除劳动合同的办理。上个月假没批，hr系统做不了按旷工处理还说扣工资，发了我两个月工资之后那一个月工资还需要问，他们这样合理吗 ...
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