负伤停止工作连续医疗期间超过６个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其 的意见》 ５９．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准 ...
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，拟订以下协议内容是否合法可行，自2015年X月X日员工XX个人向公司申请病假，在家休息，公司在员工申请病假期间每月支付员工1630元，该金额未包含国家相关政策规定病假工资扣除的80%部分，正常情况下病假工资为1630*0.8=1304元）员工后期将预计生产日期告知公司后，公司会 ...
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园区一家公司上班1年多时间，现在怀孕2个多月，由于身体原因医生让休息，公司规定一年只有10天带薪病假，一个月0.85天，不到时间不能请病假，我现在 的病假，只有3.2天，多出来的要算事假扣工资，请问这样合理吗？我想问公司这样做合理吗？有没有相关法律规定请病假不能按照事假算？如果公司这次或者10天病假请 ...
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由于身体的原因，5月份向公司请病假8天的时间。请问这8天要怎么算工资?我们公司做法是把请病假8天的工资全部扣掉。这样合理吗？公司的《考勤制度》有规定病假超过3天，按出勤天数来计算当月工资。请问公司的这个制度规定的条款是合法的吗？...
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，因病情必须要走时，老板不但不退换1500的押金，还不发放当月所工作的时间的工资，在入职时老板并未提供劳动合同，一切合约均已口头方式告知，其中并未涉及到不 以及当月工资，其中工作期间曾多次临时公布一些不合理规定，比如请病假一天扣除三天的工资等等针对于个人的不平等条约，碍于有押金在老板手上还有当月的工资 ...
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算，不管有无医院证明、不分工龄长短、年龄大小，这种规定是否合法？ 2.今天学校又公布了一个规定：对于病假、事假的扣款，除了原先的每天80之外，对于学年奖也 要按比例扣除（学校发的奖金不是按自然年，是按学年，这部分奖金是绩效工资的一部分），也就是说，暑假中将要发的学年奖要追究从2013年8月到2014年 ...
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医生开的假条给单位，假条时间中间没有间断过，像这种情况单位应该支付我工资么？看网上说保胎假期间应该按病假处理，发基本工资的80%，不知道北京是不是也是这样的规定？具体的规定是什么样的？保胎病假最长可以请多长时间？也是产前六个月为病假工资，产前六月之外的为疾病救济金么？如果公司 ...
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如北京2012年最低保证工资1260元/月，目前我工资是2500元/月,按照公司规定，病假给予日工资的40%。 日工资为：2500/21.75天=114.94元/天； ！根据我每月的实际工资金额，能否直接告诉我公司此月应发给我多少元? 相关的规定在哪能找到，最好提供一下。多谢！！！ 可以理解为按我的 ...
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我在幼儿园工作，工作不满一年。按幼儿园规定是工作满半年享受寒暑假。。。请病假超过12天，取消寒暑假。但是由于生病请了两个星期病假。也扣了病假的全额工资。只发给了我400多的工资，还应该取消我的寒暑假么？幼儿园的规定合理么？...
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我有，能作为证据吗？ 3、2012.6月份我请的手术病假一星期，不但没有病假工资，还倒扣我一个星期的工资，但是我把住院的病历卡和检查单子都扔了，现在 解决，能胜诉吗？看到很多律师说没有证据无法维权，那对于这件事情：我们公司从来没有国家规定的法定假期，一直是一个星期休息1天，多休息1天就扣工资，如果法定 ...
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