，这便无形中给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又没有招聘到位，所以原告为了工作几乎很少休息，特别是 ，被告能轻易放过原告吗？被告能不追究原告的责任吗？被告能最终给原告结清工资吗？由此可见，被告这只不过是为其单方强行解除劳动关系，随意找了个借口罢了 ...
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，这便无形中给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又没有招聘到位，所以原告为了工作几乎很少休息，特别是 ，被告能轻易放过原告吗？被告能不追究原告的责任吗？被告能最终给原告结清工资吗？由此可见，被告这只不过是为其单方强行解除劳动关系，随意找了个借口罢了 ...
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，这便无形中给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又没有招聘到位，所以原告为了工作几乎很少休息，特别是 ，被告能轻易放过原告吗？被告能不追究原告的责任吗？被告能最终给原告结清工资吗？由此可见，被告这只不过是为其单方强行解除劳动关系，随意找了个借口罢了 ...
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我辞退他，结清工资。 我说那你来办理一下离职，给你结清工资，他说不来，按道理说离职是要办离职手续的，不办离职后续发生什么问题公司是要承担责任的。我想我 ，当天结清他所有工资，我回去就给他转了账。结清了所有费用。 可是结清费用后他又去仲裁了我要我额外补偿5000元给他，我是真被气晕了。 我 ...
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我准备离职，但是公司工资没有结清，压了俩个月，我离职手续该怎么办理，需要留什么证明我工资还没有结清。如果我离职一段时间后还没有发工资该怎么办...
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，不是因为我们工作不好，我们也没有违反工厂规定，我跟管理人员谈我说可以走，工资马上结清马上走，但是工厂管理人员不同意说是公司规定，说我不给他面子，还想 高，没有想过追究企业什么经济补偿，但是我应得的工资为什么不在离职的时候发给我们，非得要我们下月底发过来，我离职后肯定要从新找工作，后期不可能在为这是跑 ...
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员工A在离职前与公司有一笔借款用于培训（公司给于的福利但须报销），离职手续办完后发现这笔款未结清，现员工今天来公司办理此事，办完后出工资条。如果借款未结清，可否将工资延后发放等此笔借款结清后处理，如果不行，有没有什么合理的方法...
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22.5元，压5天，从第六天开始每天日结，当时没只说压的五天工资离职后结清，但是没有具体说明离职后几天结清。工作期间所工作的公司口头承诺工资每小时增加到 .1日当天三倍工资，但前两项中介机构不承认，并且后续口头添加条款，比如5.1三倍工资，先给一部分，剩下的要做满1个月才给，还有压的五天要离职次月15 ...
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第三方合同，未跟公司直接签合同），但合同都公司拿着，未给我留底，因为工资没有当初进公司时领导人员给我承若的那么多（合同上标明试用期过后3500/月，应聘者给 清楚，现在离职了就来追究，事情就这么一直拖着未解决，请问离职后多久工资可以结清，这种情况我该怎么办？如果向劳动部门投诉的话是在上海投诉还是北京？...
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的工作时间是早8.30到12点 下午1.30到6点，中午休息，入职一周后老板告知我们增加了中午值班让我们每天轮流值班，因为工作性质原因老板嘴上说的轮流 每天都在无偿加班，制定不合理的规定，签订的不合法合同致使我们骑虎难下不得不继续工作，直到5月11日询问老板离职给结清工资呗，老板承诺这个月15号结清 ...
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