的技术开发；国际经济、科技、环保信息咨询；以承接服务外包方式从事系统应用管理和维护、信息技术支持管理、银行后台服务、软件开发、呼叫中心、数据处理等信息技术 是流通的，并且所有离职员工公司均未对他们进行过竞业限制及经济补偿。还有公司所有员工无论什么岗位均要求与公司签订该协议 3、 公司将保密金作为工资的 ...
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协 议 甲方（单位）： 法定代表人： 地址： 乙方（员工姓名）: 员工身份证号码： 联系电话： 鉴于乙方受聘于甲方，在双方签订的劳动合同期间内从甲方获得商业秘密，并获得增进 ： 乙方： 日期： 日期：请帮我分析，我签了上述协议后，我再换同类工作，会不会涉及到违反保密协议和竞业，公司要告我，我输和赢的 ...
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在与公司签订劳动合同的时候，必须附带签订一份竞业禁止协议，竞业年限一年，其中协议内规定：员工已经认可公司在支付员工工资报酬时，考虑了员工离职后 每月的工资内根本没有这部分特殊津贴（工资条上也没有任何显示），我想咨询一下，我离职后能否申请这部份经济补偿金，可否跟劳动仲裁申请？申请后几个月得不到钱算协议 ...
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发正式邮件通知。请问： 1. 在赔偿问题没有妥善解决之前，如果我一直拒绝交接和办理离职手续，我有没有法律责任？ 2. 我主张要回我一季度的奖金。我在2016 的协议为由，拒绝发放奖金。但我2016年还未签订奖金协议，公司其他销售同事都是按月领取，有公司员工手册为证。请问是否合理？ 3. 我还主张要求2 ...
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有参加一个素质培训，但我不认为这合理。 实习生和普通员工一样离职也是需要提前30天书面离职吗？ 以下为我手打的实习协议： --------------------------------------------------- 实习协议 甲方：深圳市举人爷酒店管理有限公司 乙方：XXXX 地址： ...
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、其公司提出提前解除合同，双方协商一致达成协议。 二、员工离职后不能做出损害公司利益的事。 三、员工对经手的工作负责。 四、列出了补偿金。 五、不得就 一样。除非不从事财务工作这个行业。这也充分体现了作为财务人员的无奈，员工和公司之间，员工始终是处在弱势群体。特别是在现在这样的经济环境之下。鉴于此，我 ...
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职以来公司几乎每个月都拖欠工资，在2013年3月公司挑出中层去北京外派学习，要签订培训协议，培训协议内容大概是这次培训每人要花费1.2万元左右，需要自 ：“若公司出现拖欠工资三个月的行为导致员工离职，员工不需要赔偿公司”，最终大家都签了培训协议。 培训协议是在2013年3月20日签的，3月22—25日 ...
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到相关文件，至少公司没有我们拿到文件的签字确认书，3。公司劳动合同附加合同中有员工手册和保密协议等内容作补充协议，但从来没有给我们，他更拿不出文件的签收证明。 购买保险。但我出于好聚好散的考虑，不想把事情搞大，只想尽快离职，但现在公司提出这些要求，我该怎么办？如果哪位律师朋友回复了，最好也能回复给我的 ...
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1.我2010年6月大学毕业，2010年11月与上海一家IT外包公司签订的软件测试培训合同，培训的时候他们找了自己公司一名在职的IT员工，与一名本公司干销售 为理由直接走人了？ 问题4：我没有保密协议，也没有竞技协议，我离职后，他们还有权力限制我的所处地域和起诉我的新公司么？如果他们在我去拿离职证明 ...
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要退房。在此处，我需要补充的是：离职员工退房的公司内部规定也是这三四年才制定的，在购房前及签订的购房协议中均未体现。并且协议中也未 至少在90万以上） 诉求：1、是否可以继续入住，并明确房屋的使用权和所有权，并要求公司按照协议办理房产证（如若因住宅楼手续问题，无法办理房产证，则应该如何让公司进行补偿 ...
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