承担的保密义务，故而不再在乙方离职时另外支付保密费。 三、 竞业限制 （一） 竞业限制主体：乙方若属于甲方的高级管理人员、高级技术人员或其他知悉甲方或甲方 法律效力：（1）乙方离职；（2）甲方以书面形式通知乙方承担竞业限制义务。 四、本协议作为《劳动合同书》的补充条款，是《劳动合同书》的有效组成部分， ...
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律师您好，我在2013年入职东莞某公司，入职时有签订劳动合同、保密及竞业限制协议。2016年3月因各种原因我辞职了，属正常离职，有办理离职手续。离职后曾口头询问人事是否会按月发放竞业补偿金，人事答复补偿金已包含在工资里，不再另外支付。后生活所迫我于4月份入职到广州某公司 ...
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等，其中规定：“乙方离职后承担竞业禁止义务的期限为自离职之日起三年；甲方同意向其支付竞业禁止补偿费，费用支付方式如下：自签订此协议起，公司每月发放工资时，同时支付保密费及竞业禁止补偿费1500元/月。” 但并没有注明离职后的补偿费用，请问该协议有效么？ 注明：在职期间 ...
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年11月签订劳动合同，试用期为三个月，劳动期限为三年，同时签订了保密及同业竞业限制协议。2016年1月25日由于我未通过试用期考核，用人单位与我解除了劳动合同。同时解除了保密及同业竞业限制协议，竞业限制期限是从入职开始到解除劳动合同两年内。我是否可以根据劳动合同法司法解释四第九条的 ...
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（下称 “劳动合同”）. 2. 乙方在聘用期内将知悉或掌握甲方的商业秘密和其他保密信息．且该等秘密和信息对甲方具有重要影响以及经济意义； 3. 兹此， 和政策， 双方本着诚实信用、平等自愿的原则，经协商，签订本协议如下： 第一条 竞业限例 1 . 1 未经甲方事先书面同意, 乙方在聘用期内不得到与甲方 ...
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想启动，目前劳动合同不在本人手里，还有当初签了一份保密协议，也不在本人手里，合同里或者保密协议中是否有竞业限制的规定现在也不清楚，请问，公司是否可以在没有我本人签字的情况下单方面启动竞业限制？或者万一在劳动合同或保密协议中有提到竞业限制，公司是否也必须在本人离职时重新起草一份竞业限制 ...
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，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。） 2.公司与员工签过离职后2年有效的保密协议，而没签订竞业限制协议的情况下，员工在离职后2年内自行开办同行业的公司合法吗？如员工开办竞业公司合法，也不侵犯原公司的成交客户利益，他们可以去开发原公司的潜在客户吗？（员工离职前为 ...
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老师，您好，有2个保密协议方面的问题： 1.员工与公司签订的保密协议与竞业限制协议有法定有效期吗，如签订2年的保密协议，而未签订竞业协议，可以到原公司类似行业就职吗 2.员工离职，是否必须签竞业协议呢 谢谢了！...
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7、双方一致同意解除《保密、竞业限制与工作成果归属协议》或《保密与竞业限制协议》约定的乙方应履行的竞业限制义务，甲方无需向乙方支付竞业限制经济补偿。但以上两份协议中约定的有关保密以及知识产权保护等条款继续有效。 我的劳动合同解除协议里面有一条这个 , 不知道是否合理合法...
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提到“发生下列情况之一的，竞业限制协议自行终止：（1）甲方要求保密的技术秘密已经公开的；（2）甲方违反竞业限制协议，不支付或无正当理由拖欠补偿费的。”上面的甲方为原公司，我认为这份协议的违反了《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十五条，应该按二十五条执行，是这样的吗？ ...
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