劳动就业服务中心《关于招聘街道和社区劳动就业协理员的通知》（深劳就[2006]6号）文件精神在2006年09月被统一招用并派到各社区工作的。 已签的三次劳动 统一被转为派遣人员，经我们协理员协商一致现今要求的赔偿方案和法律依据给列明： 第一类：赔偿后离职的 一：当第二次合同履行完，补签第三次合同的时候 ...
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在公司工作4年，由于多方面的原因（没有违法违规），现在业绩不能达到公司要求，公司要求解除劳动合同（还有2两年合同期），能否得到赔偿在劳动合同没有业绩方面的相关约定，但是在年初公司出了个针对本部门的一个文件，说是业绩达不到一定要求，公司有权解除劳动合同，视为自动离职，请问这合理合法吗？...
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”，但与原告签订《店铺转让协议》的是被告“B”，签订时被告无任何“A”委托授权文件；所以被告与原告签订的《店铺转让协议》不具备法律效力，为无效合同； 合同有关的重要事实或者提供虚假情况； 综上所述，原告有权解除该合同并要求被告赔偿损失。 我现在找不到相关无效合同的法律法规，就知道被告不具备签订转让合同 ...
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所在的服务部门撤消了,没有我所在的岗位了,而且公司也没有其他岗位供我调节,要求我签署离职协议(离职协议是公司单方面提前拟订好的,一共有2份,供我选择 形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿的(2N).起初我 ...
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，但是不给出扣费明细和依据，也从来没有告知过要扣管理费用，更没有文件规定和员工签字同意！后来到劳动监察大队投诉，调解人员说实发工资和工资条 工资？仲裁的话，以上证据是否足够？公司透露解除合同，是否可以主动和公司解除合同并要求按照工作年限赔偿n+1，如果赔偿的话，公司统计的上面平均月工资比实际少1000 ...
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乙方必须付清余款 元。 六、甲方义务： 1、甲方必须提供符合房地产交易的一切合法证明文件及法律效应的委托书，且有合法的售卖权。甲方所陈述房产证件必须和所提供 ： 1、按时提供购房所需的各种证件。 2、不得以任何理由不履行本合同和要求降低约定的房价款。 3、按照约定如期支付房款，如延期视为违约，特别约定 ...
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张某2014年7月入职公司担任人事经理一职，2015年2月公司要与其解除劳动合同，主要原因张某不能融入公司文化。且为人品行不端、没有诚信。已经面谈好几回，也下达书面通知，本人拒签。并且沟通无效，赔偿多少都不解除合同。因其为人品行不端单位肯定不会在用。公司老总已把有关文件印章回收，单位怎么解除劳动合同 ...
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让我签定一个协议, 内容是放弃六个月因未签定合同的双倍赔偿要求. 我签了协议, 但公司未补签合同. 5) 然后公司又与我签定了一份从2014 文件盖章通知我离职) 请问: 1) 我是否有权要求公司从2012年9月1日到现在,因未签定无固定期限进行二倍工作补偿? 怎样计算? 2) 公司是否违法解除合同, ...
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了2年，第二次合同到期日为2014年9月20日。现公司突然提出要与我终止合同，要求我4月4日离职。我司没有考核制度，我也没有做出违反公司规定的事件。请问我可以要求哪些赔偿？依据是什么？公司需要向我提供哪些文件？ 假如我如果做到合同到期日，公司不再与我续签合同，我是否可以同样得到 ...
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违纪行为，公司突然间的要对本人降职降薪，也没有任何事实凭证与相关审批书面文件，就要对本人降职降薪要求到调的岗位上班，降的职位也很不合理（与原岗不相匹配）， 岗位上班（仍在原岗位上班）。现收到书面通知要求本人立即到岗，否则就以严重脱岗处理。公司这样做是违法的吧？可以要求解除劳动合同并赔偿经济补偿金对吗？...
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