。现在公司不给我批离职，反以我矿工为有记单方面违约解除劳动合同。当然按劳动合同法如果正式员工应提前一个月，到目前自己未满一个月，应该算是违约，但是我之前申请转正未获得批准，也算是没有转正，到这与劳动法的最多不超过6个月的试用期相背的。现在怎么界定我是否在试用期内，如果公司以我 ...
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与当初双方约定内容存在差异。当时双方约定：每周工作6天，每天8小时，试用期3000元，转正后3500元，年底8000元，合计年薪5万元。 而现有的劳动合同内容为 是这么承诺的，因为原该岗位人事月工资为2600元） ＝＝＝请问，员工A利用职务之便，未将其自身的劳动合同未经总经理审批，便偷盖公章和法人章， ...
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入职成为弼学教育职工，但未签订劳动合同，只是填写了入职表。面试时，主管当时承诺说试用期视表现为一到三个月。后来在六月底，在我提出转正申请后，给我填了转正 月30日，因为个人原因，跟主管说不做了，想交接手上的工作。但她以我为正式员工为由，要求我一个月后才能走。我执意要走，并跟她说，我并没有签订合同，法律 ...
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入职成为弼学教育职工，但未签订劳动合同，只是填写了入职表。面试时，主管当时承诺说试用期视表现为一到三个月。后来在六月底，在我提出转正申请后，给我填了转正 月30日，因为个人原因，跟主管说不做了，想交接手上的工作。但她以我为正式员工为由，要求我一个月后才能走。我执意要走，并跟她说，我并没有签订合同，法律 ...
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我公司2011年4月11日通过猎头公司招聘一高管，在4月11日入职并签订劳动合同，合同期三年，约定试用期到7月10日共计三个月，试用期到后，此高 时，此人提出要公司给予半个月工资的经济补偿金和一个月工资的待通知金，公司认为此人未转正，拟按试用期员工进行辞退处理，不支付经济补偿金和待通知金，是否可行？...
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部门经理会签字同意转正？在此期间从未出现工作拖沓，未完成交付的工作的事情的发生，但却被冠以此莫须有的罪名。而且，在试用期期间，公司没有给缴纳社保，在此期间感冒生病全部自费，给本人造成了经济损失。并且，此公司向来在试用期期间不给任何员工缴纳保险。请问公司这样做合法吗？...
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4月9日至2018年6月30日止。试用期工资为2500元整，于2018年7月1日签劳动合同正式转正，转正后工资为3000元整，缴纳五险。但公司 放假2个多月 疑问：1.2018年12月13日发放放假通知是不是就可以不给员工交社保以及工资 3.公司目前还未通知上班或者继续放假，公司如果倒闭了 员工要如何 ...
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我属于A公司的外派员工。原本和B公司沟通的薪资是试用期5100，转正6300。后面A公司说不是和B公司签合同是和C公司签。C公司在电话里 4100+450，转正4900+450。和原本的相差了一千。我们还未签合同，也没有offer上明确的薪资，因为之前一直在走流程。我有和B公司谈的6300的证据，但是 ...
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我承诺的是只要在三个月内成交一单（口头承诺），不管单值大小，就可以转正，没有签合同，工资1800，比相同岗位工资少200。我答应了。我9月20日上班 了，申请了名片和公司员工系统。都批准了。到发工资的时候，才知道还是未转正。12月份（86000），因未转正没有拿到一毛钱提成，还是试用期底薪，我现在已经 ...
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没几个人，2015年3月2日招进一名技术工，当时未与他签订试用期合同，口头约定一个月转正，试用期工资2500每月。 但月末时发现此人并不适合在我公司工作， 约定的转正工资，在今年5月5日支付了第二个月工资，此时仍未签订劳动合同。 近期该员工与同事矛盾升级，所以5月20日想辞退他。 请问我公司应如何支付 ...
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