的职员雇佣契约书受不受劳动法保护，职员雇佣契约书到底是劳动关系还是雇佣关系，而且我签订的合同只有职员雇佣契约书这个标题是中文其他的合同条款都是韩文，该合同是不是违背中国法律，属不属于无效合同从而认定我是事实劳动关系受劳动法保护。我翻译的合同如下 职员雇佣契约书 甲（雇主）韩国天安市商品展示馆 林某某 ...
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的职员雇佣契约书受不受劳动法保护，职员雇佣契约书到底是劳动关系还是雇佣关系，而且我签订的合同只有职员雇佣契约书这个标题是中文其他的合同条款都是韩文，该合同是不是违背中国法律，属不属于无效合同从而认定我是事实劳动关系受劳动法保护。我翻译的合同如下 职员雇佣契约书 甲（雇主）韩国天安市商品展示馆 林某某 ...
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是临时的，在工作的第3天发生了工伤事故，我想认定工伤可单位不给认定，我自己去做的认定。可是劳动关系不能确定。我只有和我一起去工作的2个朋友， ，没有合同和工资发放证明。我担心用人单位不承认劳动关系，说是雇佣关系怎么办？（如果是劳动关系我的是十级伤残）要是雇佣关系平不上伤残，都有什么赔偿？ 人身损害赔偿 ...
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您好。有个工友在工地上工作时突发脑溢血后送往医院后6小时抢救无效死亡。由于没有和承包人签订劳动合同，劳动仲裁部门也认定该工友和承包人之间不存在雇佣 工友的证言，我们向市法院提起申请，请法院裁定工友和承包人之间的雇佣关系，一审法院认定雇佣关系存在。而后，承包人提出上诉至中院，以我方收到劳动仲裁书后超过 ...
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驾驶员王五驾驶车辆拉货，途中发生追尾事故，张三当场死亡，李四、王五受伤。事故认定为：驾驶员王五负主要责任，前车驾驶员负次要责任。张三家属一审起诉王五赔偿，并起诉李四的连带责任。现在，一审认为：王五是张三和李四共同雇佣，且是合伙关系，判决：王五承担主要责任里的20%，赔偿7万，李四承担主要责任里的 ...
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五驾驶车辆拉货，途中发生追尾事故，张三当场死亡，李四、王五受伤。 事故认定为：驾驶员王五负主要责任，前车驾驶员负次要责任。张三家属一审起诉王五 间无法确定出资比例，所以各自承担剩余责任的40%”。 问题： 王五和李四的雇佣（劳务）关系，按照中国侵权责任法，接受劳务的一方承担无过错责任。那为什么法院还会 ...
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。 目前了解到的情况有，据骨骨折三期鉴定是需要休息六个月，其中三个月的护理，一个月的营养费。 还有一个问题是，我和对方是属于承揽关系还是雇佣关系，如果属于雇佣关系，是否可以认定为工伤？ 如果认定为工伤的话，是否可以获得一次性赔偿，这个赔偿和人身损害赔偿是否冲突？...
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办公人员#“一套班子，两块牌子”），违法实施自我派遣，将事实劳动关系搞成民事雇佣关系，排除员工受劳动法律法规保护的权利，从而逃避法定责任和义务， 十八条、以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据不能作为认定案件事实的依据。 【上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答】沪高法 ...
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“新的证据”的情形。2、证人出庭作证，未出示身份证，且证人与原告的关系为雇佣关系。因此，这些证据都不应采信。 原告对被告的证据1、认为， 可证实原告葡萄园大棚塑膜破损的事实；对湖北科技事务司法鉴定中心和通山县物价局价格认定中心对原告的葡萄损失作出的“司法鉴定意见书”和“价格鉴定结论书”，被告和第三人不 ...
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的问题，希望律师看到后可以通俗帮我解答下。 一.1.劳动关系、劳务关系、雇佣关系、承揽关系；这四种关系的主要区别以及适用于生活中多见的哪些方面？，2. 不能适用工伤赔偿而是走人生损害赔偿法律途径呢？ 二.1.怎样理解诉讼时效中段和具体认定呢？2.借条、欠条的担保时效？通常的说是不是在有返款日期且到期的 ...
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