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我工资5000.公司以上海市最低档2420交社保.请问是否违法,我可不可以以此理由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,有没有法律依据。谢谢!...
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我想咨询一下,上海市自2017年7月1日之后,公积金缴存下限调整为306元,那这个306元是个人和单位的合计还是个人306元、单位306元合计712元,我本月 写着缴存公积金扣306元,而公积金账户里也只打入了306元,是不是单位没有为我缴存公积金,我该如何维权?另外我的劳动合同是约定缴纳五险一金的。...
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我是上海市美阳石业的员工,最近体检,查出我肺部有阴影,我到上海肺科医院检查了一下,医生怀疑我是疑似职业病,让我提供工作证明材料,如:体检报告、劳动合同、具体干什么工作等,现在厂里不给我开具证明材料,请问我该怎么办?...
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我在上海市一家电商公司上班、之前谈好的是试用期一个月试用期工资是4000加200饭贴 转正后是6000加200饭贴 但是我转正后还是按试用期工资发。之前没有签劳动合同 我要怎么维护我的权利?...
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我今年7月份在上海市浦东新区恒大市场里找了个玻璃不锈钢安装的工作,没签劳动合同,上个月工作中受伤了,医生说可以评九级伤残的,可老板说只提供医药费,不做任何赔偿和补偿,我应该怎么办呢?...
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請問:工作時燙傷算工伤嗎?酒店只給我按上海市基本工作賠償是这樣嗎?医药費只报百分之五十、這是國家規定嗎?而且酒店不給員工交金、合簽订劳动合同、每天工作十個小時节假日沒有加班費、現在酒店又招了一個人員頂替我、而我要不得到賠償、酒店不报銷医药費而且工伤打折、是不是這樣求解答、謝謝...
//www.110.com/ask/question-3846453.html-了解详情
上海市在2014年4月规定最低基本工资1820元,但劳动合同签订时间在2013年10月,基本工资只有1620元; 另外,我的月工资是由基本工资1620元+绩效工资+岗位工资三部分组成, 请问我是否可以提出仲裁,要求单位支付基本工资差额部分(每月200);...
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一个子公司(独立法人),我被调往子公司,入职时又重签了一份劳动合同,但是劳动合同中没有新的竞业协议作为附件,我现在想走了,想请问原来的 ,工作期间没有支付任何补偿金,只是竞业协议中有说明“鉴于甲方支付给乙方的工资远高于上海市平均工资水平,竞业限制补偿金已经在甲方支付给乙方的工资中得以体现”,这样算是竞 ...
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作为个人平均工资,是按税前工资还是税后工资做标准?应补偿多久(3个月-2年?) 关于离职赔偿金:如实际工资超过上海市平均工资3倍如何补偿?赔偿金额与赔偿年限有否封顶?竞业限制补偿金:这个公司在签劳动合同时并未规定或提及此事,目前公司提出公司对此的相关规定是赔偿3个月 ...
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我是上海市某公司的高管,月薪7万左右,工作了17年,签了长期劳动合同。最近由于公司合并,我被解聘。我需要了解赔偿的计算方法,以及免税额的多少。 我的计算方法是:2008年前按我目前的平均工资一年陪一个月,2008年以后,只能按上海市最低工资的三倍(即1.4万/月)一年陪一个月。另外他们说,赔偿金的最高 ...
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