有专门的考勤软件，可以定位打卡)，我经常有加班(我们签订的是不定时工作制，但公司规定的有固定上下班时间)，每周工作时间肯定是大于40个小时，估计在55～ 在公司上班第一年，公司未缴纳住房公积金，现在要求公司补偿。以上诉求在法律层面不知道能否得到支持！！如果能，需要怎么做呢？望有专业人士给予建议！万分 ...
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》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 第一条 合同起止日期：自___2012___年___05_月___01__ 双方协商确定，甲方安排乙方工作岗位为不定时工作制，双方遵照国家及公司考勤规定。 （二）因工作需要，需要乙方加班的，甲方安排乙方补休或者支付 ...
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甲方依法安排乙方加班、加点时，须按《劳动法》规定支付乙方工资，且非不定时工作制。但合同中有条“乙方加班加点工资按公司规章制度执行",可签劳动合同时公司并未公布此制度（也就是说乙方是不知情的）。所以2011年2月至今公司安排加班加点并未支付乙方工资。可否要求 ...
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我是建筑施工员，签订的是不定时工作制合同，但是我看劳动部发给中国建筑集团的文件，现场施工员应实行以年记工作制度。我的工作该实行什么制度？加班工资怎么发...
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我上班的公司每天工作8小时，一周工作6天，晚上经常加班，一加就是3个小时，有时还超过。但劳动合同实行的是不定时工作制。这样合法吗...
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请问下，在国外出差碰上国内的国庆假期。对于这样的法定节假日，公司给我算成调休而不是给加班费。 我是否有权拒绝调休，坚持要加班费？ （注：我的合同是不定时工作制） 谢谢！...
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，因为入职时没有发offer，就让我先来，来了之后我工作半个月后发现的该问题，后来问人力资源，人力资源说我比较年轻，所以先从主任干起，今天人力和 从没有过系统的培训（新员工培训在4月5日开始),签订的合同是不定时工作制，入职至今，基本没有休息过，经常加班工作到1点，前段时间签订劳务合同，我签订的日期是 ...
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我们是一家商场里的一线员工，上班按照的是不定时工作制，前5个月的工时大概是156/162个小时，没有达到国家规定的168/173个小时，但我们的上班时间是按照公司的排班表执行的，本月由于离职人员较多，我们的工时达到了172.5个小时，本月的标准工时应该是 ...
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我在公司工作了7年，跟公司签了合同，但是我的那份公司没有给我，签的工作时间是不定时工作制，平均日工作时间与法定标准工作时间基本相同，但是 工资：（参照本部门本职位工资标准）元/月，并根据公司经营状况和我的工作状况计发加班绩效工资。我现在拿的工资是底薪2000+绩效400+社保补贴250+提成。能不能问 ...
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我想咨询个问题：我们与公司签的合同里工作时间制属于“不定时工作制”，那这样的合同是否不受每日工作八小时的限制了？每日工作超过八小时的话是否就不能拿到一比三的加班补贴呢？麻烦您解答下，谢谢！...
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