，签了三年的劳动合同，同时公司也让我签了一份服务期协议，服务期协议上的违约金是15万元。在公司做了两个月以后觉得自己不合适就打算离职，因为在试用期， 人事部门，但是人事部门跟我说要等老总批，还要按照服务期协议赔付违约金。但是我入职两个月以来从未接受过专项培训，我跟人事提出这点，人事跟我说招聘成本，公司 ...
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劳动合同法》，上面规定说除了“第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”和“第二十三 秘密和与知识产权相关的保密事项。”以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 短期服务协议适用于《劳动合同法》吗？现在如果我提出解约的话，需要 ...
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的合同（合同规定从我实习期结束后开始必须工作满八年，否则需缴纳5w的违约金），我现在还在实习期，签了那份合同，但是公司也没有给我我的那一份合同。如果我现在向公司提出辞职需要缴纳违约金吗？（毕业后公司组织过面试培训，叫我们没人缴纳过1000元，这算是专项培训么？）...
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公司上班，签订的去年11月到今年11月的合同，上面有个提前离职付3个月工资违约金的条款。现在由于工资太低和公司经常要求无偿加班，不加班还会罚款处分，我打算 请问现在我可以离职了吗？能不能拿到工资？要不要付违约金？ 还有之前签订了培训协议，说是公司出资专项培训3个月，结果是调到老板开的另外一个公司学习了 ...
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外，还应承担甲方紧急招聘新员工费用及新员工上岗培训费，提供有专项培训并约定服务期的按约定计算违约金，如另有损失的，按实际产生的费用计算。 上述中， 任何培训协议，也是按合同法，提前30天提交了辞职信。但是单位仍然要求赔偿违约金。根据合同法22.23.25条，上述条款是否有效？怎么解读！签订的合同是3年 ...
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试用期离职不是没有违约金吗？就算专项培训试用期也应该没有违约金的吧，而且公司让我把工资还给他，合同上也确实写了离职的话把培训费用以及期间工资归还公司，但是这种合同合法吗？??工资该不该发给我们???公司追着不放，还威胁我说，他有很多办法处理 ...
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我已经工作一年了，跟单位签订了三年的劳动合同，现在也早已过了实习期。当时劳动合同没有具体的违约金约定，但有对专项培训和保密方面的违约约定，但我属于单位最底层，未涉及保密方面，也没有过任何的此类培训。请问，这种情况辞职，需要交违约金吗？如果单位以扣留档案为要挟，该怎么办？...
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违约金吗？（公司在我们刚来时签订了所谓的专项培训协议，约定违约金为7500元） 劳动合同法第二十二条似乎没有说试用期离职/违约不需要支付，但是在劳动部 试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函中有说明---在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付培训费用，请问到底以哪个为依据？ 希望能得到您的帮忙，谢谢...
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中途离职，无需承担任何违约责任。 2，2015年9月初或者9月底：通过律师事务所签订专项培训和三年的劳动合同，如违约将追偿培训费12000元／年。 3，2015年7月至12月正式培训期：1000元／月，无任何其他福利。 培训计划：封装制作，软件操作，设计练习，进入小组实战学习等。 4，2016年 ...
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