日到2018年5月19日，2017年3月20日，由于本人不能胜任本单位工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条和本人申请，公司于2017年3月20日起与本人解除劳动关系”，此证明全是捏造的事实，亲友没有签过2015年的合同，没有申请离职，请问劳动关系被解除后 ...
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现居住地地址:______________________________________ 户籍所在地地址_____________________________________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定，在平等 ...
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甲 方： 乙 方： 身份证： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订 质量和效率、规章制度的执行情况，对不适应公司发展和不适应本职工作者有权解除劳动合同。 乙方解除本合同，应当提前 三十 日以书面形式通知甲方，经甲方签字同意 ...
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，但已失效）。 鉴于上述情况，申请人在万般无奈的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 特提出上述仲裁申请。 恳请区劳动争议仲裁机构予以仲裁。 此致 申请人： 年 月 日 附：仲裁副本 份及工友签名 ...
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破产个人相关手续时才得知此次“除名”决定！为维护劳动者的合法权益，恢复原告的劳动关系，特向贵院提起诉讼。 诉讼理由如下： 被告于2006年初只是以刊登通告 吗？再说如果邮递快递送达无效也可以通过公证处公证处理。 ；中华人民共和国劳动合同法，第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所 ...
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十四条第二款的内容。谢谢。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 ...
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2014年10月到2016年9月底。2016年10月后至今一直到没有再次续签新的劳动合同（未满一年）。现在我单方面提出离职申请，而且提出公司2016年10月 再续签合同。但公司代表和我说公司和我的关系是事实劳动关系。（我是否可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起 ...
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有效期为3年，到2016年3月10日止，现因双方签订的原劳动合同期满，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定的第四十四条第一款，以及原劳动合同的 相关离职手续，协商解决相关事宜，并于2016年8月1日起，与xx完全脱离劳动关系。特此通知，2016年七月18日 我想问下律师，符合经济赔偿金的要求吗？我 ...
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有效期为3年，到2016年3月10日止，现因双方签订的原劳动合同期满，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定的第四十四条第一款，以及原劳动合同的 相关离职手续，协商解决相关事宜，并于2016年8月1日起，与xx完全脱离劳动关系。特此通知，2016年七月18日 我想问下律师，符合经济赔偿金的要求吗？我 ...
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的劳动报酬，故意拖延支付。公司人事部给我的理由为：***有限公司对离职（包括解除劳动关系）的人员的工资、赔偿有内部规定，说工资的支付和赔偿金要按公司的 ，法律法规按时支付我的赔偿金，同时也对我应得的劳动报酬（工资）故意拖延。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动 ...
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