》主体内容的第二部分前半段“贷款人蒋雨岑因经营资金困难，申请由你司担保向中国邮政储蓄银行股份有限公司邻水县支行贷款捌万元（以实际贷款协议为准），”这句话 履行债务或者承担责任的行为。保证一旦成立有效，就属于保证合同，也就应该适用《合同法》中关于格式条款的规定。本案中，承诺人出具《再担保承诺书》时，担保 ...
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和不正确的。此条款应视为医方具有告知义务的一般性规定。 2、其次，《合同法》第六十条第二款规定：“当事人应遵循诚实信用原则，根据合同的性质目的和交易 现代诊疗》P130）；葡萄糖氯化钠液在治疗时每4g葡萄糖应加入1U胰岛素（《中国药物大全》P514页）。——（证据2）法律上的不作为 3 5%葡萄糖液与 ...
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炬可将上述股权转让款1 378 450元汇入持卡人为郑先容的账户（中国建设银行龙卡卡号 4367420011210515746）；景炬保证于2007年5月份向赵颖、 无法发挥规范作用，相应权利的归属问题便成为合同漏洞，根据《中华人民共和国合同法》第六十一条，可以由当事人协商达成补充协议，现双方在诉讼中 ...
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，伊胜南请求签订无固定期限合同，没有法律依据。2、清退临时用工是依据中国人民银行、江苏省人民银行、徐州市人民银行的文件规定。3、2007年12月25 上诉人自1990年3月至2008年3月一直在被上诉人处工作，根据《劳动合同法》的规定，被上诉人应当与上诉人签订无固定期限劳动合同。 被上诉人沛县农村信用 ...
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，伊胜南请求签订无固定期限合同，没有法律依据。2、清退临时用工是依据中国人民银行、江苏省人民银行、徐州市人民银行的文件规定。3、2007年12月25 上诉人自1990年3月至2008年3月一直在被上诉人处工作，根据《劳动合同法》的规定，被上诉人应当与上诉人签订无固定期限劳动合同。 被上诉人沛县农村信用 ...
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，伊胜南请求签订无固定期限合同，没有法律依据。2、清退临时用工是依据中国人民银行、江苏省人民银行、徐州市人民银行的文件规定。3、2007年12月25 上诉人自1990年3月至2008年3月一直在被上诉人处工作，根据《劳动合同法》的规定，被上诉人应当与上诉人签订无固定期限劳动合同。 被上诉人沛县农村信用 ...
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裁员，我公司就是其中之一。 斯伦贝谢作为世界三大油田服务公司之一世界500强，在中国下设有很多子公司，斯伦贝谢油田技术（山东）有限公司就是其中之一，法人代表曾维 辞退的人就要回公司了，这时公司不想让我给这些将要被辞退的员工普及劳动合同法，急忙把我调到其他地区的项目部，而跟我一起在公司的其他人员（由于跟 ...
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不然就以开除为恐吓。被申请人严重违反了劳动合同法第三十八条第三条及第六条。 被申请人自认为是日本法人无视中国劳动法律，入职前与入职后工作 。毫无任何做人诚信。 综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求 ...
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不然就以开除为恐吓。被申请人严重违反了劳动合同法第三十八条第三条及第六条。 被申请人自认为是日本法人无视中国劳动法律，入职前与入职后工作 。毫无任何做人诚信。 综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求 ...
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，所以不应当赔偿；2、原告要求经济补偿金的方式有问题，理由是《劳动合同法》从2008年1月份生效， 2008年之前被告只有义务按原告的标准工资支付 未曾拖欠原告的工资。期间，从2009年元月份的工资开始，被告职工的工资由中国农业银行修武县支行云台山分理处代发，被告按时将工资直接打入每名职工的银行工资卡 ...
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