事实劳动关系认定 -法律咨询搜索

公开审案

审理劳动争议案件若干问题的意见》第十九条规定“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向用人单位提供劳务并接受其管理、指挥与监督，用人单位向第十一条规定：“劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但同时具有下列情形的，可以认定双方形成事实劳动关系：1、劳动者以用人单位的名义工作或者在用人 ...

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我的劳动争议官司，不知道是什么样的结果，期待中...........

或是转述别人的说法，也不能证明双方不存在劳动关系。（三）法庭对于在案证据的审核与相应争议事实的认定：查原告举证证据--原告的干部档案，依《年每月补偿金额以2016年瓦房店市职工月平均工资人民币3500元累计。被告的抗辩意见没有事实和法律依据，本法庭不予采纳。判决如下：本案从开庭到现在已经2个月 ...

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奥托容克公司违法解除劳动合同，违法办理退工手续法院应怎么处理

克公司在2017年4月28日作出的《严重违纪立即解除劳动关系通知书》，因没有事实依据和法律依据，仲裁和调解都认定：奥托容克公司是违法解除劳动法律是公正的，正义占主流。所以，员工沈某恳切希望江苏高级人民法院能够依据事实和法律，作出公正判决。此致江苏省高级人民法院申请人：员工沈某 2019年4月...

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北京博度科技发展有限公司与彭璐璐劳动争议这样的小事儿至于起诉吗？

。上诉人北京博度科技发展有限公司（以下简称博度公司）因与被上诉人彭璐璐劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第16778号民事判决，向本院。彭璐璐提交的录音可以证明，博度公司要求解除劳动关系的事实。一审法院据此认定博度公司违法解除劳动合同，理由正当，本院亦予以确认。彭璐璐要求博 ...

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原告邓仓林，男，汉族，农民。委托代理人邓经国，男，汉族，农民

，原告之妻马小维与第三人是事实劳动关系。2009年5月4日马小维在下班途中发生交通事故身亡，依据《工伤认定保险条例》第十四条第六款规定位于所工作的单位西北农林科技大学博览园的东北方向。本院认为，杨凌示范区人事劳动局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行调查处理的职权，其在法定期限内作出本案所诉的 ...

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如何破解劳动争议判决？请律师支招

月2 0日入职荣事达公司，双方虽未签订劳动合同，但已构成事实劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第九十七是针对全体员工发放等情节，实际上是承认了该通知书的真实性。因此本院对该通知书予以认定。对于通知书中所称双方签订了2007年12月20日至2009年12月19日 ...

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劳动纠纷上诉状，请律师们看看我有赢的可能性吗？

劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、，从而导致其适用法律必然错误，其判决结果也必定错误。综上所述：本案一审判决认定事实错误，对双方举证责任分配不当，适用法律错误，应当撤销一审判决，请二审 ...

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劳动纠纷上诉状

劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、，从而导致其适用法律必然错误，其判决结果也必定错误。综上所述：本案一审判决认定事实错误，对双方举证责任分配不当，适用法律错误，应当撤销一审判决，请二审 ...

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劳动仲裁

劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、，从而导致其适用法律必然错误，其判决结果也必定错误。综上所述：本案一审判决认定事实错误，对双方举证责任分配不当，适用法律错误，应当撤销一审判决，请二审 ...

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法制社会一个弱势劳动者的庭审遭遇，接下来我该怎么办？

办公人员#“一套班子，两块牌子”），违法实施自我派遣，将事实劳动关系搞成民事雇佣关系，排除员工受劳动法律法规保护的权利，从而逃避法定责任和义务，套取政府优惠八年之久，相关职能部门却充当保护伞，我保安工作七年却被认定与东方大学城物业没有劳动关系（虽有上海公共招聘网历史录用记录和盖公章的服装费收据发票等 ...

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