并在4月22日签订了劳动合同，合同期限2014年1月1日至2014年12月31日，劳动合同也标明了试用期为无，但公司在5月31日当天以不能胜任工作为由就我辞退，也没有事先提前通知。在此我应该向公司要求补偿多少个月经济补偿金？...
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公司已是第四次找我谈话了，说合同写的员工必须无条件配合公司安排。给我两条路选择，1.选择调动工作岗位。2.选择赔偿8000元。走人。（我在公司工作六年了） 劳动合同。分钱不赔。公司有绩效考核制度。公司真的可以2个月后以我不能胜任工作为由解雇我，而我得不到赔偿吗？我已经和公司说了，我完全不适合行管部工作 ...
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。但合同上写的工资是2800元，公司法人月2015年9月8日突然以不能胜任工作为由辞退本人，与9月11开具解除劳动合同证明书，勾选原因为，双方 劳动保险。并拒绝支付2015年9月工资及解除劳动合同经济补偿金。 我已经申请劳动仲裁，并以开庭一次，我的请求事项是。 1.支付未签订劳动合同的未支付部分的2倍 ...
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或赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工 月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，非因协商一致或劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作 ...
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公司想以不能胜任为由辞退我, 签了问题书(在我多次解释有些问题不存在的情况下), 还有经过培训的协议. 技术培训的内容与我不能胜任不相关. 而且签完培训的协议后, 第二周我工作权限都被收回. 都没法继续工作. 请问仲裁有胜算吗...
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我所在的区域市场占有率一直很高，只不过最近几个月没有业绩，但最近有业绩的总量不一定比我高。上月底公司对3个月无业绩的业务员发出了一封书面警告，让员工 ，工作也一直在本市。公司在劳动合同中对工作地点的约定合法吗？公司以调整区域为由逼员工走是否具有合理性？ 三：公司如以不能胜任为由，如何界定是否不能胜任？ ...
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为由将合同收走,而后,给我分配任务:让我三天独立谈成八家促销场地(这个对于一个毫无经验，毫无经过培训的人是基本不可能的事)，结果几天后，由于我没有完成八家促销场地，公司就以我无法胜任当前工作岗位为由，让我去KTV里卖酒。现在我怀疑公司是以招行政工作为 ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 看了劳动法不是很明白，公司是会按40条规定的不能胜任工作为由提前30天书面通知我不给补偿辞退我呢，还是会按46、47规定的，给我3个月 ...
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本人正常工作，无任何过错或失职，单位突然以不胜任工作为由调岗，不但工资降低且本人根本不能胜任调动后的岗位，单位就此辞退本人。请问该如何维权，主张哪些权益？...
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大病初愈后回单位上班但不能胜任原岗位工作，但是领导以满员为由不给我调换工作，还以不在岗不发放奖金和绩效工资，请问合法？我该怎么维权？...
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